b. Pendidikan X
2
Pendidikan berkaitan dengan pendidikan formal maupun informal yang diselesaikan pegawai. Pendidikan formal yang dilihat
pendidikan formal terakhir yang diselesaikan oleh responden serta pendidikan informal yang pernah diikuti oleh responden dan waktu
yang ditempuh. Pengukurannya menggunakan indeks, dimana indeks penilaian diberikan disesuaikan dengan jenjang pendidikan formal
mulai dari SD Sekolah Dasar diberi skor 1 karena seseorang menempuh pendidikan formal pertama kali di mulai dari Sekolah
Dasar diikuti SMP Sekolah Menengah Pertama diberi skor 2, SMA diberi skor 3, DIII diberi skor 4, S1 diberi skor 5, S2 diberi skor 6 dan
S3 diberi skor 7. c. Pengalaman Kerja X
3
Pengalaman kerja berkaitan dengan berapa lama karyawan bekerja serta pekerjaan apa yang pernah serta ditangani. Unsur empiris
yang diturunkan variabel ini adalah lama pegawai bekerja atau masa kerja pegawai. Indikator ini diukur dengan indeks. Indeks pengalaman
kerja dalam tahun, untuk masa kerja baru jika ≤ 5 tahun diskor 1 dan
masa kerja lama 5 tahun diberi skor 2.
2. Karakteristik Organisasi
Dalam setiap organisasi mempunyai ciri tersendiri dalam karakteristik organisasi disini dibagi menjadi 3 variabel yaitu :
a. Sumberdaya organisasi X
4
Dalam penelitian ini berkaitan dengan sumber daya yang dimaksud sumber daya personalia dalam mengelola karyawan serta
sumber daya keuangan sebagai tolak ukur kemampuan organisasi. Sumber daya disini meliputi:
1 Rencana kerja organisasi selalu terealisir. 2 Kemampuan personalia dalam mengelola dan merencanakan karir.
3 Kemampuan personalia dalam kecepatan menyampaikan informasi 4 Kemampuan memfasilitasi pengembangan keterampian pegawai
Indikator ini memodifikasi hasil penelitian Almalifah 2004 yang diukur dengan skala Likert menggunakan skala 1 sampai 5 dari
sangat tidak setuju sampai sangat setuju dimana nilai terendah di skor 1 tertinggi 5 skor dengan menggunakan 4 pertanyaan.
b. Iklim organisasi X
5
Iklim organisasi dalam penelitian ini berkaitan dengan : 1 Kondisi lingkungan kerja yang menunjang, seperti hubungan antar
personal, manajemen partisipatif, formalisasi dan standarisasi. 2 Kesempatan yang diberikan organisasi dalam mengembangkan diri
seperti pelatihan dan pengembangan tunjangan finansial, perhatian terhadap kesejahteraan serta keselamatan dan keamanan
Indikator ini memodifikasi hasil penelitian Gani dan Farooq 2001 yang diukur dengan interval skala Likert menggunakan skala 1
sampai 5 dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju dimana nilai terendah di skor 1 tertinggi 5 skor dengan menggunakan 2 pertanyaan.
c. Struktur Organisasi X
6
Struktur organisasi dalam penelitian ini berkaitan dengan : 1 Pembagian kerja yaitu kesesuaian bakat dan minat pegawai dengan
pekerjaan yang ditangani, tingkat kebosanan dalam pekerjaan. 2 Jenjang atau tingkatan kewenangan dengan pertanggungjawaban
dan ketepatan dalam pengembangan. 3 Koordinasi dalam peranan unit kerja, tingkat perbedaan dan
integritas pegawai. Indikator ini memodifikasi hasil penelitian Fazli dan Lilis 2006
yang diukur dengan interval skala Likert menggunakan skala 1 sampai 5 dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju dimana nilai terendah di
skor 1 tertinggi 5 skor dengan menggunakan 4 pertanyaan.
3. Pengembangan karir Y
