multikolinieritas. Adapun rangkuman uji multikolinieritas dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel IV.16 Uji Multikolinieritas
Collinearity Statistics Variabel
Tolerance VIF
Keahlian 0,981
1,019 Pendidikan
0,981 1,020
Pengalaman Kerja 0,986
1,014 Sumber daya organisasi
0,924 1,083
Iklim organisasi 0,925
1,082 Struktur Organisasi
0,918 1,090
Keterangan : diolah dari data primer 2008
2. Model Regresi Linier Berganda
Model regresi linier dalam penelitian ini bertujuan untuk melihat ketepatan prediksi pengaruh keahlian, pendidikan, pengalaman kerja,
sumber daya organisasi, iklim organisasi dan struktur organisasi terhadap pengembangan karir. Hasil perhitungan dapat dilihat pada Tabel IV.15
sebagai berikut :
Tabel IV.17 Rangkuman Hasil Regresi Linier Pengujian Hipotesis
Variabel dependen : Pengembangan Karir
Variabel Koefisien
Regresi Standard
ErrorSE
Standardized Coefficient
T -
Hitung Sig t
Konstanta -5,877
4,888 -1,202
0,231 Keahlian individu X
1
1,163 0,087
0,730 13,318
0,000 Pendidikan X
2
-0,169 0,185
-0,050 -0,916
0,361 Pengalaman Kerja X
3
1,661 0,790
0,115 2,103
0,037 Sumber Daya Organisasi X
4
0,338 0,167
0,114 2,042
0,045 Iklim Organisasi X
5
-0,113 0,398
-0,016 -0,284
0,777 Struktur Organisasi X
6
0,234 0,257
0,052 0,913
0,363 R Square : 0,564
Adjusted R Square : 0,547 F hit : 31,946
Sig F : 0,000
Keterangan : diolah dari data primer 2008 Dari Tabel IV.17 dapat dibuat persamaan linier berganda yang
digunakan adalah sebagai berikut : Y = -5,877 + 1,163X
1
- 0,169X
2
+ 1,661X
3
+ 0,338X
4
– 0,113X
5
+ 0,234X
6
+ e 0,231 0,000 0,361 0,037 0,045 0,777 0,363
Keterangan: : Signifikan pada taraf 10
: Signifikan pada taraf 5 : Signifikan pada taraf 1
Artinya: a. Koefisien regresi untuk variabel keahlian individu X
1
menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir Y.
b. Koefisien regresi untuk variabel pendidikan X
2
menunjukkan tidak terdapat pengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir Y.
c. Koefisien regresi untuk variabel pengalaman kerja X
3
menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir Y
d. Koefisien regresi untuk variabel sumber daya organisasi X
4
menunjukkan terdapat
pengaruh positif
signifikan terhadap
pengembangan karir Y. e. Koefisien regresi untuk variabel iklim organisasi X
5
menunjukkan tidak terdapat pengaruh positif signifikan terhadap pengembangan
karir Y. f.
Koefisien regresi untuk variabel struktur organisasi X
6
menunjukkan tidak terdapat pengaruh positif signifikan terhadap pengembangan
karir Y.
3. Pengujian Hipotesis a. Uji t
