Perilaku yang tepat akan membuahkan hasil yang merefleksikan gabungan upaya banyak individu. Perilaku mencerminkan usaha seseorang untuk
melakukan sesuatu. Sementara itu, karakteristik individu menunjukkan penyebab perilaku.
Dalam latar belakang organisasi pengembangan karir itu tidak hanya dipengaruhi oleh organisasi tetapi karakter individu juga mempunyai peranan
terhadap pengembangan karir individu maupun organisasi. Selain itu pengembangan karir dipengaruhi karakteristik lingkungan dan karakteristik
pekerjaan. Dari penggambaran di atas maka penelitian ini berusaha menjelaskan analisis pengaruh karakteristik individu dan karakteristik
organisasi terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Badan Pengawas Pasar Modal Dan Lembaga Keuangan Departemen Keuangan.
B. Perumusan Masalah
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1. Apakah karakteristik individu yang meliputi keahlian individu, pendidikan
dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Badan Pengawas Pasar Modal
Dan Lembaga Keuangan Departemen Keuangan ? 2. Apakah karakteristik organisasi yang meliputi sumber daya organisasi,
iklim organisasi dan struktur organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Badan
Pengawas Pasar Modal Dan Lembaga Keuangan Departemen Keuangan ?
3. Apakah keahlian individu, pendidikan, pengalaman kerja, sumber daya organisasi, iklim organisasi dan struktur organisasi secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Badan Pengawas Pasar Modal Dan Lembaga Keuangan
Departemen Keuangan ?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1. Mengetahui pengaruh signifikan secara parsial karakteristik individu yang
meliputi keahlian individu, pendidikan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Badan Pengawas Pasar Modal
Dan Lembaga Keuangan Departemen Keuangan. 2. Mengetahui pengaruh signifikan secara parsial karakteristik organisasi
yang meliputi sumber daya organisasi, iklim organisasi dan struktur organisasi terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Badan
Pengawas Pasar Modal Dan Lembaga Keuangan Departemen Keuangan. 3. Mengetahui pengaruh signifikan secara simultan keahlian individu,
pendidikan, pengalaman kerja, sumber daya organisasi, iklim organisasi dan struktur organisasi terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor
Badan Pengawas Pasar Modal Dan Lembaga Keuangan Departemen Keuangan.
D. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah : 1. Bagi Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan
Diharapkan dapat memberi masukan kepada Kantor Badan Pengawas Pasar Modal Dan Lembaga Keuangan Departemen Keuangan
untuk memperhatikan
kebijakan pengembangan
karir dalam
mengembangkan pegawainya. 2. Bagi Peneliti Berikutnya
Diharapkan konsep karakteristik individu dan karakteristik organisasi dalam pengembangan karir dapat bermanfaat bagi ilmu
pengetahuan serta untuk mengadakan penelitian lebih lanjut
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
