Saran KESIMPULAN DAN SARAN
menentukan jabatan Kepala Sub Bagian Pemeriksaan dan Penyidikan Emiten dan Perusahaan Publik Sektor Jasa pada Biro Pemeriksaan dan
Penyidikan, dalam memilih Kepala Sub Bagian ini tidak saja dibutuhkan pengalaman kerja yang banyak dan golongan yang mencukupi, tetapi yang
terpenting adalah kualitas kerja, kompetensi, keahlian dan profesionalitas dalam dalam menganalisis, memecahkan permasalahan yang ada dan
mengambil keputusan secara akurat sehingga dalam memplot pegawai yang akan menjabat Kepala Sub Bagian Pemeriksaan dan Penyidikan
Emiten dan Perusahaan Publik Sektor Jasa pada Biro Pemeriksaan dan Penyidikan dengan pertimbangan kualitas kerja, kompetensi, keahlian dan
profesionalitas dalam menganalisis, memecahkan permasalahan yang ada dan mengambil keputusan secara akurat bukan berdasarkan semata-mata
hanya pada golongan yang tinggi dan pengalaman kerja yang banyak. 3. Memberdayakan dan meningkatkan peran serta sumber daya organisasi
terutama sumber daya manusia yang ada sesuai dengan tugas dan tanggungjawab yang dimiliki oleh masing-masing pegawai melalui
kegiatan pelatihan-pelatihan dan memberikan kesempatan untuk melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi baik dalam maupun
luar negeri melalui program beasiswa sehingga diharapkan dapat menghasilkan pegawai yang dapat bekerja secara lebih profesional,
misalnya memberikan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan Strata 2 ke Program Studi Magister Manajemen Universitas Sebelas Maret
Surakarta terutama untuk pegawai yang bekerja pada bagian kepegawaian dan keuangan.
4. Peneliti selanjutnya perlu menambah jumlah sampel yang digunakan karena jumlah populasi yang lebih besar maka jumlah pegawai yang akan
digunakan menjadi sampel lebih banyak, selain itu variabel independen dalam penelitian ini hanya mampu mempengaruhi variabel dependen
sebesar 54,7, oleh karena itu perlu adanya penambahan variabel penelitian untuk memprediksi Pengembangan karir misalnya menambah
variabel kepemimpinan dan dukungan organisasi. 5. Untuk penelitian selanjutnya sebaiknya perlu menambah jumlah variabel
yang digunakan untuk memprediksi pengembangan karir misalnya menambah variabel kualitas kerja dan prestasi kerja pegawai.