Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN
2. Sumber daya organisasi terkait dengan rencana kerja organisasi yang selalu terealisir karena didukung dengan oleh anggaran yang tercukupi,
pegawai mampu mengelola dan merencanakan karir dengan baik, kemampuan pegawai dalam menyampaikan informasi dan organisasi yang
mampu memfasilitasi pengembangan kemampuan atau keterampilan pegawai menyebabkan meningkatnya pengembangan karir pegawai pada
Kantor Badan Pengawas Pasar Modal Dan Lembaga Keuangan Departemen Keuangan, sedangkan iklim organisasi khususnya kondisi
kerja yang ada selama ini sudah sesuai harapan pegawai sehingga pegawai dalam mengembangkan karir tidak mengutamakan kondisi kerja yang ada,
begitupula dengan struktur organisasi yang ada selama ini tidak menjadi pertimbangan pegawai dalam mengembangkan karirnya, berarti H
2
didukung sebagian. 3. Keahlian individu, pendidikan, pengalaman kerja, sumber daya organisasi,
iklim organisasi dan struktur organisasi berpengaruh secara positif terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Badan Pengawas Pasar
Modal Dan Lembaga Keuangan Departemen Keuangan didukung dalam penelitian ini, hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi uji F sebesar 0,000
0,05 maka faktor keahlian individu, pendidikan, pengalaman kerja, sumber daya organisasi, iklim organisasi dan struktur organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Badan Pengawas Pasar Modal Dan Lembaga Keuangan
Departemen Keuangan sehingga H
3
didukung.
4. Hasil regresi variabel independen keahlian individu, pendidikan, pengalaman kerja, sumber daya organisasi, iklim organisasi dan struktur
organisasi dengan pengembangan karir menunjukkan R
2
sebesar 0,564 dan Adjusted R square sebesar 0,547. Hal ini berarti sebesar 54,7 variasi
variabel pengembangan karir dijelaskan oleh variabel independen dan sisanya sebesar 45,3 menggambarkan adanya variasi bebas lain yang
tidak diamati dalam penelitian ini misalnya kepemimpinan dan dukungan organisasi.