Pengujian Validitas dan Reliabilitas Data

belum menyelesaikan pendidikan tersebut. Hal ini dikarenakan kewajiban dari pemerintah yang mengharuskan dosen yang mengajar wajib memiliki tingkat ilmu dilevel strata dua.

5.2. Analisis Data

5.2.1. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Data

Sebelum melakukan uji asumsi klasik, untuk jenis data kualitatif diwajibkan untuk melakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap data yang disebarkan dalam bentuk kuesioner. Uji validitas yaitu sejauh mana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya Gozali, 2005. Validitas digunakan untuk mengetahui kesamaan antara data yang dikumpulkan dengan data yang sesungguhnya terjadi pada proyek yang diteliti, sehingga dapat diperoleh data yang valid. Instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang seharusnya diukur dengan mampu mengungkap data yang diteliti secara tepat. Pendekatan yang digunakan untuk mengukur validitas dalam penelitian ini adalah dengan melakukan korelasi bivariate. Langkah ini dilakukan dengan melihat hipotesisnya adalah : H H : Tidak ada korelasi skor item dengan total skor tidak valid 1 Kriteria penerimaanpenolakan hipotesis adalah sebagai berikut : : Ada korelasi skor item dengan total skor valid Universitas Sumatera Utara Tolak H0 jika nilai probabilitas r taraf signifikan sebesar 0.05 Terima H0 jika nilai probabilitas r taraf signifikan sebesar 0.05. Hasil validitas data dapat dilihat pada Tabel 5.5. Langkah selanjutnya adalah melakukan uji reliabilitas data yaitu dengan melihat nilai Cronbach’s alpha. Jika nilai Cronbach’s alpha lebih besar dari 0.6 maka kuesioner penelitian tersebut dinyatakan reliabel. Hasil pengujian data menunjukkan bahwa nilai Cronbach’s alpha lebih besar dari 0,6. Hal ini menunjukkan bahwa data penelitian dinyatakan reliabel. Hasil reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 5.6. Tabel 5.5. Uji Validitas Data Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan BO 1 0.599 Positif 0.000 0.05 Valid BO 2 0.328 Positif 0.008 0.05 Valid BO 3 0.555 Positif 0.000 0.05 Valid BO 4 0.348 Positif 0.005 0.05 Valid BO 5 0.380 Positif 0.002 0.05 Valid BO 6 0.378 Positif 0.002 0.05 Valid BO 7 0.282 Positif 0.023 0.05 Valid Universitas Sumatera Utara Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan KO 1 0.405 Positif 0.001 0.05 Valid KO 2 0.411 Positif 0.001 0.05 Valid KO 3 0.676 Positif 0.000 0.05 Valid KO 4 0.416 Positif 0.001 0.05 Valid KO 5 0.316 Positif 0.010 0.05 Valid KO 6 0.489 Positif 0.000 0.05 Valid Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan KP 1 0.688 Positif 0.000 0.05 Valid KP 2 0.708 Positif 0.000 0.05 Valid KP 3 0.331 Positif 0.007 0.05 Valid KP 4 0.455 Positif 0.000 0.05 Valid KP 5 0.617 Positif 0.000 0.05 Valid NB : Keadilan Prosedural Universitas Sumatera Utara Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan Konflik 1 0.463 Positif 0.000 0.05 Valid Konflik 2 0.344 Positif 0.005 0.05 Valid Konflik 3 0.586 Positif 0.000 0.05 Valid Konflik 4 0.412 Positif 0.001 0.05 Valid Konflik 5 0.506 Positif 0.000 0.05 Valid Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan KP 1 0.299 Positif 0.016 0.05 Valid KP 2 0.617 Positif 0.000 0.05 Valid KP 3 0.449 Positif 0.000 0.05 Valid KP 4 0.331 Positif 0.007 0.05 Valid KP 5 0.336 Positif 0.006 0.05 Valid KP 6 0.372 Positif 0.002 0.05 Valid NB : Kinerja Pegawai Sumber : SPSS Universitas Sumatera Utara Tabel 5.6. Uji Reabilitas Data Variabel Cronbachs Alpha Keterangan Kinerja Pegawai Y 0,673 Realibel Budaya Organisasi X1 0,611 Realibel Komitmen Organisasi X2 0,638 Realibel Keadilan Prosedural X3 0,707 Realibel Konflik M 0,622 Realibel Sumber: SPSS

5.2.2. Pengujian Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

1 52 98

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dosen Akademi Pariwisata Medan

1 48 109

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

PENDAHULUAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING.

0 2 7

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpi

0 4 11

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Sur

0 0 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

3 5 11

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian - Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 9

Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 19

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 16