1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Kesimpulan Keterbatasan Penelitian KESIMPULAN DAN SARAN

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

6.1. Kesimpulan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, keadilan prosedural dan konflik sebagai variabel moderating berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan untuk mengatahui pengaruh konflik sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara Budaya Organisasi, Komitmen Organiasi, Keadilan Prosedural dengan kinerja, dari hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Uji hipotesis variabel budaya organisasi, komitmen organisasi, keadilan prosedural berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Hal ini sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan oleh M. Rangga Yuzar 2005 Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan CV. Bi-ensi Fesyenindo Bandung. 2. Uji hipotesis variabel keadilan prosedural berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Firi dan ratna yang menyatakan bahwa keadilan berpengaruh terhadap kinerja. 3. Uji hipotesis konflik sebagai variabel moderating menyatakan bahwa Konflik memperlemah hubungan antar variabel. Hal ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Kunto Wibisono yang menyatakan bahwa perilaku Universitas Sumatera Utara manajemen konflik untuk melakukan upaya melawan contending tidak memberikan efek moderasi negatif pada hubungan antara relationship conflict dengan kepuasan anggota terhadap tim. 4. Secara kualitatif budaya organisasi, komitmen organisasi, keadilan prosedural berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai. Dan keadilan prosedural berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Sedangkan konflik tidak dapat memoderasikan hubungan antara budaya organisasi, komitmen organisasi, keadilan prosedural serta kinerja pegawai.

6.2. Keterbatasan Penelitian

1. Data yang digunakan hanya sebanyak 65 pegawai yang bekerja di Akademi Pariwisata Medan. 2. Variabel yang diukur bisa diperluas lagi dengan menambah variabel-variabel lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai.

6.3. Saran

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

1 52 98

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dosen Akademi Pariwisata Medan

1 48 109

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

PENDAHULUAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING.

0 2 7

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpi

0 4 11

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Sur

0 0 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

3 5 11

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian - Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 9

Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 19

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 16