Pengujian Asumsi Klasik Analisis Data

Tabel 5.6. Uji Reabilitas Data Variabel Cronbachs Alpha Keterangan Kinerja Pegawai Y 0,673 Realibel Budaya Organisasi X1 0,611 Realibel Komitmen Organisasi X2 0,638 Realibel Keadilan Prosedural X3 0,707 Realibel Konflik M 0,622 Realibel Sumber: SPSS

5.2.2. Pengujian Asumsi Klasik

Setelah melakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap data, maka langkah selanjutnya dalam penelitian ini adalah melakukan uji asumsi klasik. Uji ini dilakukan dengan menggunakan uji regresi berganda. Uji asumsi klasik ini terdiri dari pengujian normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Untuk uji terhadap autokorelasi tidak dilakukan dalam penelitian ini, hal ini dikarenakan data dilakukan dengan menggunakan cross-section untuk setiap kuesioner. 5.2.2.1. Uji Normalitas Berdasarkan uji normalitas data dengan menggunakan uji statistik non- parametrik Kolmogorov-Smirnov K-S. maka terlihat bahwa hasilnya bahwa data berdistribusi normal, hal ini dikarenakan tingkat signifikan dibawah 0.066 0,05. Tabel dapat dilihat di bawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 5.7. One - Sample Kolmogorov – Smirnov Test X1 X2 X3 M Y N 65 65 65 65 65 Normal Parameters Mean a,b 24.8769 21.1231 17.5231 17.2769 21.1846 Std. Deviation 1.37509 1.31705 1.38189 1.09698 1.17117 Most Extreme Differences Absolute .151 .163 .173 .200 .176 Positive .123 .142 .142 .200 .147 Negative -.151 -.163 -.173 -.170 -.176 Kolmogorov- Smirnov Z 1.218 1.211 1.298 1.210 1.318 Asymp. Sig. 2-tailed .103 .164 .240 .111 .066 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Sumber : SPSS Uji normalitas data ini juga dibuktikan dengan melihat grafik normal P-P Plot. Dari hasil gambar terlihat bahwa grafik mempunyai ditribusi normal. Hal ini diperjelas dengan penyebaran titik-titik yang mendekati garis diagonal tanpa ada penyebaran yang menjauh dari garis diagonal tersebut. Universitas Sumatera Utara Gambar 5.1. Normal P-P Plot

5.2.2.2. Uji Multikolinearitas

Berdasarka uji multikolinearitas, dapat dilihat bahwa korelasi diantara variabel tersebut normal. Tidak ada korelasi yang melebihi 0,60, hal ini menunjukkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas diantara variabel. Pengujian ini didukung dengan nilai VIF yang relatif kecil, yaitu tidak ada yang lebih besar dari 2. Hasil pengujian korelasi dapat dilihat pada tabel 5.8. dibawah ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 5.8. Hasil Kolerasi antara Variabel Independen Model Unstandardize d Coefficient s Standardize d Coefficient s Collinearit y Statistic s B Std. Error Beta t Sig. Toleranc e VIF Constant 18.174 3.524 5.157 .00 X1 -.116 .101 -.137 - 1.150 .25 4 .950 1.053 X2 -.021 .104 -.023 -.198 .84 4 .974 1.026 X3 .362 .101 .427 3.578 .00 1 .942 1.062 a. Dependent Variable: Y

5.2.2.3. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas dapat disimpulkan bahwa model dalam regresi tidak terjadi heteroskedastisitas. Hal ini berarti tidak terjadi kesamaan varian dari residual. Kesimpulan ini diperoleh dengan melihat penyebaran titik-titik yang menyebar secara acak, tidak membentuk sebuah pola tertentu yang jelas, serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada sumbu Y. Hasil pengujian heteroskedastisitas dapat dilihat pada Gambar 5.2 berikut ini. Universitas Sumatera Utara Gambar 5.2. Scatterplot Uji Heteroskedastisitas juga dapat dilihat dengan menggunakan uji Glejser. Nilai signifikan untuk setiap variabel independen lebih besar dari α 0,05 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hasil uji Glejser juga menunjukan bahwa tidak terjadi Heteroskedastisitas lihat tabel 5.9. Tabel 5.9. Uji Heteroskedastisitas Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta T Sig. Constant .126 2.035 X1 .062 .058 .136 1.053 .296 X2 -.051 .060 -.107 -.840 .404 X3 .015 .058 .033 .258 .797 a. Dependent Variable: absu Universitas Sumatera Utara

5.3. Pengujian Hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

1 52 98

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dosen Akademi Pariwisata Medan

1 48 109

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

PENDAHULUAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING.

0 2 7

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpi

0 4 11

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Sur

0 0 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

3 5 11

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian - Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 9

Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 19

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 16