BAB IV METODE PENELITIAN
4.1. Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif, menurut Erlina 2008 merupakan paradigma penelitian yang menekankan pada pemahaman mengenai
masalah-masalah dalam kehidupan sosial berdasarkan kondisi realitasa yang kompleks dan rinci. Dalam hal ini peneliti ingin mengetahui bagaimana menganalisis
“Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Keadilan Prosedural dengan Konflik sebagai variabel moderating terhadap Kinerja
Pegawai pada Akademi Pariwisata Medan”.
4.2. Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Akademi Pariwisata Medan alamatnya di Jalan Rumah Sakit Haji No. 12 Medan.
4.3. Populasi dan Sampel
Sugiyono 2007 menyatakan bahwa “Populasi merupakan wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya”. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri
Akademi Pariwisata Medan yang berjumlah 65 orang. Dan dijadikan sebagai sampel
Universitas Sumatera Utara
penelitian yang dilakukan pada pegawai negeri yang bekerja di Akademi Pariwisata Medan. Dengan menggunakan metode sensus. Metode sensus merupakan
pengumpulan data primer yang diperoleh langsung dari sumbernya. Menurut Erlina dan Mulyani 2008 menyebutkan “jika peneliti seluruh elemen populasi menjadi data
peneliti maka disebut jenis penelitian sensus dan metode sensus digunakan untuk elemen populasi relatif sedikit dan bersifat heterogen”.
4.4. Metode Pengumpulan Data
Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen berupa adopsi kuesioner questionnaires dari penelitian terdahulu. Penyebaran kuesioner dilakukan secara
personal di mana peneliti mendatangi langsung dengan responden dan memberikan penjelasan seperlunya tentang kuesioner dan dapat langsung dikumpulkan setelah
dijawab oleh responden. Kuesioner terdiri dari 29 pertanyaan dengan jawaban yang menggunakan
skala Interval 5 point, yaitu responden dimintai untuk memberikan jawaban seberapa jauh responden setuju atau tidak setuju terhadap pernyataan yang diajukan dalam
kuesioner. Untuk variabel budaya organisasi, komitmen organisasi, keadilan prosedural, konflik dan kinerja pegawai. Jawaban dan pemberian skor adalah sebagai
berikut : a. Jawaban sangat setuju SS
= 5
b. Jawaban setuju S =
4 c. Jawaban netral N
= 3
Universitas Sumatera Utara
d. Jawaban tidak setuju TS =
2 e. Jawaban sangat tidak setuju STS
= 1
Variabel Kinerja Pegawai yang merupakan variabel dependen jawaban dan pemberian skor adalah sebagai berikut :
a. Jawaban sangat sering SS =
5 b. Jawaban sering S
= 4
c. Jawaban kurang sering KS =
3 d. Jawaban tidak sering TS
= 2
e. Jawaban sangat tidak sering STS =
1
4.5. Defenisi Operasional dan Metode Pengukuran Variabel
Kategori