Uji F Uji Signifikan Simultan Uji t Uji Signifikan Parsial Koefisien Determinasi R

4.9. Pengujian Hipotesis

Pengujian hipotesis yang dilakukan meliputi uji F uji signifikansi simultan, uji t uji signifikansi parsial, dan koefisien determinasi R 2

4.9.1. Uji F Uji Signifikan Simultan

. Uji F Simultan Bersama-sama tujuannya adalah untuk menilai variabel- variabel independen yang secara bersama-sama simultan berpengaruh terhadap variabel dependen. Hipotesis Ho : β = 0, maka Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural tidak berpengaruh secara simultan dan tidak signnifikan terhadap Kinerja Pegawai. diuji dengan menggunakan uji F analisis regresi berganda. Kriterianya sbb: Ha : β ≠ 0, maka Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural berpengaruh secara simultan dan signnifikan terhadap Kinerja Pegawai. P Value sig 0,05 artinya H P Value sig 0,05 artinya H ditolak diterima

4.9.2. Uji t Uji Signifikan Parsial

Uji t parsial sendiri untuk menilai variabel-variabel independen yang secara sendiri parsial berpengaruh terhadap variabel dependen. Hipotesis Ho : β = 0, maka Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. diuji dengan menggunakan uji t analisis regresi berganda. Kriterianya sbb: Universitas Sumatera Utara Ha : β ≠ 0, maka Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. P Value sig 0,05 artinya H P Value sig 0,05 artinya H ditolak diterima

4.9.3. Koefisien Determinasi R

2 Koefisien determinasi R 2 atau Adjusted R 2 bertujuan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel terikat. Nilai R 2 atau Adjusted R 2 adalah di antara nol dan satu. Nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen dan sebaliknya jika mendekati nol. Universitas Sumatera Utara

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

5.1. Deskriptif Data

Kelengkapan data dilakukan dengan menyebarkan sebanyak 65 kuesioner yang terdiri dari 29 kuesioner yang diberikan kepada responden pada tanggal 19, 20 dan tanggal 21 September 2011. Kemudian kuesioner diambil lagi dari responden. Dari 65 set kuesioner yang disebaran oleh peneliti,yang kembali sebanyak 65 set dan tidak ada kuesioner yang cacat. 5.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan adopsi dari penelitian terdahulu, maka karakteristik responden peneliti terdiri dari: 1 Usia 2 Jenis Kelamin, 3 Masa Kerja dan 4 Tingkat Pendidikan. Tabel 5.1. Usia No Usia Tahun Jumlah Orang 1. 20-29 8 12.3 2. 30-39 22 33.8 3. 40-49 28 43.1 4. 50-59 7 10.8 Jumlah 65 100 Sumber: SPSS Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

1 52 98

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dosen Akademi Pariwisata Medan

1 48 109

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

PENDAHULUAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING.

0 2 7

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpi

0 4 11

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Sur

0 0 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

3 5 11

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian - Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 9

Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 19

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 16