53
4.1.2. Deskripsi Kompensasi X
1
Kompensasi merupakan kesesuaian segala sesuatu yang diterima oleh keryawan sebagai balas jasa atas kerja mereka dengan jenis dan kondisi
pekerjaannya. Hasil tanggapan responden terhadap Kompensasi X
1
dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.3. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai
Kompensasi X
1
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 Mean
Skor 1
Gaji yang diberikan kepada pihak karyawan bagian produksi di PT. ISM
Bogasari Flour Mills Surabaya sesuai dengan harapan karyawan
0 3 65 29 3 3.32
2 Pihak PT. ISM Bogasari Flour Mills
Surabaya memberikan bonus kepada karyawan bagian produksi sesuai
dengan prestasi kerja karyawan 6 7 35 27 25 3.58
3 Adanya pemberian tunjangan bagi
karyawan bagian produksi berdasarkan jenjang golongan PT. ISM Bogasari
Flour Mills Surabaya 3 2 41 31 23 3.69
Mean Skor Keseluruhan 3,53
Sumber: Data diolah Berdasarkan
tabel tersebut,
diketahui bahwa pernyataan “Adanya pemberian tunjangan bagi karyawan bagian produksi berdasarkan jenjang
golongan PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya” memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 3,53, yang berarti responden setuju bahwa adanya pemberian
tunjangan bagi karyawan bagian produksi berdasarkan jenjang golongan PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya. Sedangkan secara keseluruhan rata-rata
tanggapan responden terhadap variabel Kompensasi X
1
sebesar 3,53, yang
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
54
berarti responden setuju bahwa pelaksanaan Kompensasi yang diberikan PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya kepada karyawannya cukup baik.
4.1.3. Deskripsi Gaya Kepemimpinan X
2
Gaya Kepemimpinan adalah merupakan kemampuan seni pemimpin atau manajer untuk mempengaruhi orang lain berupa perilaku baik secara perorangan
maupun kelompok dalam mengikuti kehendaknya baik langsung maupun tidak langsung. Hasil tanggapan responden terhadap Gaya Kepemimpinan X
2
dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.4. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai
Gaya Kepemimpinan X
2
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 Mean
Skor 1
Pemberian tugas oleh Kabag produksi kepada karyawan di bagian produksi
PT. ISM Bogasari Flour Mills cukup jelas
3 12 31 32 22 3.58
2 Kualitas hubungan yang terjalin antara
Kabag produksi dengan karyawan di bagian produksi PT. ISM Bogasari
Flour Mills Surabaya terjalin dengan baik
2 6 39 27 26 3.69
3 Kabag produksi PT. ISM Bogasari
Flour Mills Surabaya cukup mampu menggunakan jabatannya untuk
mempengaruhi bawahannya 7 7 39 31 16 3.42
Mean Skor Keseluruhan 3,56
Sumber : Data diolah
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
55
Berdasarkan tabel tersebut, diketahui bahwa pernyataan “Kualitas hubungan yang terjalin antara Kabag produksi dengan karyawan di bagian
produksi PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya terjalin dengan baik” memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 3,69, yang berarti responden setuju bahwa kualitas
hubungan yang terjalin antara Kabag produksi dengan karyawan di bagian produksi PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya terjalin dengan baik. Sedangkan
secara keseluruhan rata-rata tanggapan responden terhadap Gaya Kepemimpinan X
2
sebesar 3,56, yang berarti responden setuju bahwa gaya kepemimpinan pemimpin atau manajer PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya cukup baik.
4.1.4. Deskripsi Komitmen Organisasi X