55
Berdasarkan tabel tersebut, diketahui bahwa pernyataan “Kualitas hubungan yang terjalin antara Kabag produksi dengan karyawan di bagian
produksi PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya terjalin dengan baik” memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 3,69, yang berarti responden setuju bahwa kualitas
hubungan yang terjalin antara Kabag produksi dengan karyawan di bagian produksi PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya terjalin dengan baik. Sedangkan
secara keseluruhan rata-rata tanggapan responden terhadap Gaya Kepemimpinan X
2
sebesar 3,56, yang berarti responden setuju bahwa gaya kepemimpinan pemimpin atau manajer PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya cukup baik.
4.1.4. Deskripsi Komitmen Organisasi X
3
Komitmen Organisasi adalah nilai- nilai organisasi yang memberikan arti penting dalam kehidupan seorang anggota organisasi tersebut. Hasil tanggapan
responden terhadap Komitmen Organisasi X
3
dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
56
Tabel 4.5. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai
Komitmen Organisasi X
3
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 Mean
Skor 1
Karyawan bagian produksi memiliki niat yang kuat dan tidak akan pindah
kerja dari perusahaan PT.ISM Bogasari Flour Mills Surabaya
2 9 27 34 28 3.77
2 Karyawan bagian produksi bersedia
untuk meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan pekerjaannya di
PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya
1 3 43 31 22 3.7
3 Karyawan bagian produksi mempunyai
keyakinan untuk mampu mematuhi segala prosedur dan kebijakan sesuai
dengan tujuan yang telah ditetapkan oleh PT. ISM Bogasar bi Flour Mills
Surabaya 1 5 51
35 8 3.44
Mean Skor Keseluruhan 3,64
Sumber : Data diolah Berdasarkan tabel tersebut, diketahui bahwa pernyataan “Karyawan bagian
produksi memiliki niat yang kuat dan tidak akan pindah kerja dari perusahaan PT.ISM Bogasari Flour Mills Surabaya” memiliki nilai rata- rata tertinggi sebesar
3,77, yang berarti responden setuju bahwa karyawan bagian produksi memiliki niat yang kuat dan tidak akan pindah kerja dari perusahaan PT.ISM Bogasari
Flour Mills Surabaya. Sedangkan secara keseluruhan rata-rata tanggapan responden terhadap Komitmen Organisasi X
3
sebesar 3,64, yang berarti responden setuju bahwa karyawan di PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya
memiliki komitmen organisasi yang tinggi terhadap perusahaan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
57
4.1.5. Deskripsi Kinerja Karyawan Y
Kinerja Karyawan adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan standard dan kriteria yang
ditetapkan untuk pekerjaan tersebut. Hasil tanggapan responden terhadap Kinerja Karyawan Y dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.6. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai
Kinerja Karyawan Y Skor Jawaban
No Pertanyaan 1 2 3 4 5
Mean Skor
1 Hasil pekerjaan karyawan bagian
produksi secara kuantitas sudah sesuai dengan target yang ditetapkan di PT.
ISM Bogasari Flour Mills Surabaya 2 12 31 30 25 3.64
2 Karyawan bagian produksi di PT. ISM
Bogasari Flour Mills Surabaya memiliki kemampuan dan kualitas
bekerja yang cukup baik 1 6 40 28 25 3.7
3 Karyawan bagian produksi mampu
mencapai target waktu produksi barang jasa sesuai dengan standar dan
ketuntasan hasil kerja yang dibebankan oleh PT. ISM Bogasari Flour Mills
Surabaya 0 0 44 36 20 3.76
4 Karyawan bagian produksi di PT. ISM
Bogasari Flour Mills Surabaya mampu menekan biaya produksi sekecil dan
seoptimal mungkin tanpa mengurangi kualitas produk
6 9 34 33 18 3.48
Mean Skor Keseluruhan 3,65
Sumber : Data diolah Berdasarkan tabel tersebut, diketahui bahwa pernyataan “Karyawan bagian
produksi mampu mencapai target waktu produksi barang jasa sesuai dengan standar dan ketuntasan hasil kerja yang dibebankan oleh PT. ISM Bogasari Flour
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
58
Mills Surabaya” memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 3,74, yang berarti responden pimpinan setuju bahwa karyawan bagian produksi mampu mencapai
target waktu produksi barang jasa sesuai dengan standar dan ketuntasan hasil kerja yang dibebankan oleh PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya. Sedangkan
secara keseluruhan rata-rata tanggapan responden terhadap kinerja karyawan Y sebesar 3,65, yang berarti responden pimpinan setuju bahwa kinerja karyawan di
PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya cukup baik.
4.2. Analisis Data
