60
4.2.2. Model Pengukuran SEM
Hasil estimasi dan fit model pengukuran to SEM terlihat pada gambar dan tabel Goodness of Fit di bawah ini
Gambar 4.1 Model Pengukuran Base Model
Hubungan Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
Sumber : Lampiran 3
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
61
Tabel 4.8 Outer Loading
Indikator Original Sample
Estimate Mean Of
Subsamples Standard
Deviation T-
Statistic Kompensasi
Komp1 0.814 0.719
0.254 3.2
Komp2 0.38
0.29 0.398
0.955 Komp3
0.653 0.569 0.297
2.2 G.Kepem
Kepem1 0.751 0.672 0.3
2.507 Kepem2
0.776 0.772 0.124
6.284 Kepem3
0.489 0.454
0.319 1.533
Komit.Org Komit1
0.32 0.267
0.477 0.671
Komit2 0.809 0.385
0.568 1.425
Komit3 -0.388
0.091 0.524
0.741 Kinerja
Kin1 0.713 0.628
0.311 2.296
Kin2 0.728 0.711
0.156 4.681
Kin3 0.246
0.213 0.251
0.98 Kin4
0.376 0.358
0.335 1.122
Sumber : Lampiran 3 Berdasarkan pada tabel outer loading di atas, maka pada indikator kompen
2, kepem 3, komit 1 dan komit 3, kin3 dan kin 4 memiliki loading kurang dari 0,50 dan tidak signifikan kurang dari 1,96 pada Z tingkat signifikansi 5
dieliminasi, selanjutnya model di estimasi kembali dengan tidak mengikutsertakan indikator indikator tersebut. Hasilnya seperti pada tabel berikut :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
62
Gambar 4.2 Model Pengukuran Base Model
Hubungan Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
Sumber : Lampiran 3
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
63
Tabel 4.9 Outer Loading
Indikator Original Sample
Estimate Mean Of
Subsamples Standard
Deviation T-Statistic
Kompensasi Komp1
0.873 0.807
0.227 3.848
Komp3 0.666
0.605 0.327
2.037 G.Kepem
Kepem1 0.827
0.836 0.072
11.432 Kepem2
0.778 0.771
0.196 3.975
Komit.Org Komit2
1.000 1.000
0.000 Fix
Kinerja Kin1
0.809 0.818
0.072 11.252
Kin2 0.72
0.726 0.199
3.627 Sumber : Lampiran 3
Hasil estimasi telah memenuhi Convergen vailidity karena semua indikator Variabel memiliki loading factor di atas 0,50 dan siginifikan. Sehingga dapat
disimpulkan indikator indikator pada penelitian ini Valid
Tabel 4.10 Average Variance Extracted AVE
[ CSV-Version ] Average Variance Extracted
AVE Kompensasi
0.647 G.Kepem
0.692 Komit.Org
1.000 Kinerja
0.773 Sumber : Lampiran 3
Berdasarkan pada tabel di atas, dapat diketahui bahwa nilai Discriminant validity dapat dilihat dari nilai Avarage variance extracted AVE untuk setiap
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
64
konstrukvariabel. Dipersyaratkan model yang baik apabila nilai AVE masing- masing konstruk Variabel lebih besar dari 0,5. Hasil pengujian menunjukkan
bahwa nilai AVE untuk konstruk Variabel kompensasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kinerja karyawan memiliki nilai lebihn besar dari 0,5,
sehingga variabel tersebut valid.
4.2.3. Uji Reliabilitas
Kategori