Taud Tahap atas Undang-undang Uji Validitas

7. Bagian Urusan Telematika

a. Pemberhentian dari pengangkatan dalam jabatan Perwira, Bintara, Tamtama, PNS, dari bidang tugas urusan telematika dengan memperhatikan kebijaksanaan Pemerintah. b. Melaksanakan upaya peningkatan kemampuan dalam bentuk latihan kesatuan. c. Mengajukan usul rencana kenaikan pangkat rencana mengikuti pendidikan kejuruan pembentukan dan pengembangan. d. Meneruskan permohonan anggota yang akan melaksanakan pernikahan, cerai dan pengakhiran dinas. e. Mengajukan usul rencana pemberian imbalan penghargaan kepada personel yang berprestasi dibidang fungsi dan tugasnya. f. Menyiapkan dan meneruskan laporan hasil pelaksanaan bidang pembinaan kepada satuan atas.

8. Taud Tahap atas Undang-undang

a. Pemberhentian dan pengangkatan dalam jabatan Perwira, Bintara, Tamtama, PNS, Bidang Taud dengan melaksanakan kebijaksanaan pemimpin. b. Melaksanakan upaya peningkatan kemampuan kesatuan dan kemampuan perorangan dalam bentuk latihan kesatuan. c. Mengajukan usul rencana kenaikan pangkat rencana mengikuti pendidikan pengembangan. Universitas Sumatera Utara d. Meneruskan permohonan anggota yang akan melaksanakan pernikahan cerai dan pengakhiran dinas. e. Menyiapkan dan meneruskan laporan hasil pelaksanaan bidang pembinaan kepada satuan lantas.

9. Polsek

a. Pemberhentian dan pengangkatan dalam jabatan Perwira, Bintara, Tamtama, PNS, bidang tugas dengan memperhatikan kebijaksanaan Pemimpin. b. Melaksanakan upaya peningkatan kemampuan perorangan dalam bentuk latihan kesatuan. c. Mengajukan usul rencana kenaikan pangkat, pendidikan kejuruan, pembentukan dan pengembangan. d. Meneruskan permohonan anggota yang akan melaksanakan pernikahan, cerai dan pengakhiran dinas. e. Mengajukan usul rencana personel yang berprestasi dibidang fungsi dan tugasnya. Dari bagian-bagian tersebut terdapat juga beberapa hubunan yang berfungsi dengan keterkaitan antar masing-masing instansi. Universitas Sumatera Utara BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

C. Uji Validitas Dan Reliabilitas

Analisis dan pembahasan data menggunakan Uji Validitas, uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif dan model Regresi Linear Berganda. Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan untuk melihat persepsi pegawai tentang perilaku pimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja pegawai di Kepolisian Daerah Sumatera Utara Satuan Brimob Medan . Regresi Linear Beganda digunakan untuk melihat hubungan fungsional antara variabel perilaku pimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja pegawai , dimana dalam menganalisis datanya menggunakan bantuan software SPSS versi 12.00 for windo ws.

1. Uji Validitas

Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 12.00 for windows, dengan kriteria sebagai berikut : a. Jika r hitung positif dan r hitung r tabel maka b. Jika r butir pertanyaan dinyatakan valid hitung negatif dan r hitung r tabel c. r maka butir pertanyaan dinyatakan tidak valid hitung Pada tahap survei, kuesioner berisikan 21 butir pertanyaan yang menyangkut variabel bebas yaitu perilaku pimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja pegawai di Kepolisian Daerah Sumatera Utara Satuan Brimob Medan . dapat dilihat pada kolom corrected item-total correlation. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.1 Validitas Tiap Pertanyaan corrected item-total correlation r r hitung Validitas tabel Perilaku Pimpinan 0,831 0,458 Valid Perilaku Pimpinan 0,818 0,458 Valid Perilaku Pimpinan 0,822 0,458 Valid Perilaku Pimpinan 0,812 0,458 Valid Perilaku Pimpinan 0,673 0,458 Valid Perilaku Pimpinan 0,775 0,458 Valid Perilaku Pimpinan 0,771 0,458 Valid Lingkungan Kerja Fisik 0,775 0,458 Valid Lingkungan Kerja Fisik 0,647 0,458 Valid Lingkungan Kerja Fisik 0,657 0,458 Valid Lingkungan Kerja Fisik 0,642 0,458 Valid Lingkungan Kerja Fisik 0,618 0,458 Valid Lingkungan Kerja Fisik 0,604 0,458 Valid Lingkungan Kerja Fisik 0,716 0,458 Valid Disiplin Kerja 0,646 0,458 Valid Disiplin Kerja 0,657 0,458 Valid Disiplin Kerja 0,619 0,458 Valid Disiplin Kerja 0,560 0,458 Valid Disiplin Kerja 0,642 0,458 Valid Disiplin Kerja 0,541 0,458 Valid Disiplin Kerja 0,665 0,458 Valid Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner dengan SPSS versi 12.00, 2009 Universitas Sumatera Utara Pada kolom corrected item-total correlation Tabel 4.1 menunjukkan antara skor item dengan skor total item yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrumen. Pada signifikansi 5 dengan derajat bebas df = 18 jumlah kasus – 3, r tabel sebesar 0,458. Pada hasil Tabel 4.1 menunjukkan bahwa nilai corrected item-total correlation r hitung

2. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Keadaan Lingkungan Kerja dan Radiasi Non Peng-ion terhadap Kelelahan Mata Pada Karyawan Biro Perjalanan di Kota Medan Tahun 2011

6 42 112

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah I Nanggroe Aceh Darussalam Sumatera Utara

5 60 150

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Staf Dan Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan

0 30 60

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 5 52

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA UTARA.

0 2 20

KONTRIBUSI PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI Kontribusi Pengawasan, Lingkungan Kerja, Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta.

0 2 16

KONTRIBUSI PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI Kontribusi Pengawasan, Lingkungan Kerja, Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta.

0 3 13

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 1 7

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 0 1

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 0 16