Warna di ruang kerja menimbulkan rasa percaya diri untuk semangat Merasa aman pada saat meninggalkan barang-barang berharga dalam Sirkulasi udara di ruangan kerja tidak sesuai dengan yang di ingin Penataan ruangan kerja telah memenuhi standar fasilitas ke

Tabel 4.16 Penerangan sinar matahari, lampu dalam ruangan kerja cukup membuat nyaman pada saat bekerja No Kriteria Frekuensi Orang Persentase 1 Sangat Setuju 37 61,66 2 Setuju 19 31,67 3 Ragu-Ragu 4 6,67 4 Tidak Setuju 0,00 5 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 60 100,00 Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, 2009 Tabel 4.16 menunjukkan bahwa jawaban responden ”Sangat Setuju” sebanyak 37 responden atau sebesar 61,66.

2. Warna di ruang kerja menimbulkan rasa percaya diri untuk semangat

dalam bekerja Hasil jawaban responden mengenai pernyataan ini, dapat dilihat pada Tabel 4.17 sebagai berikut : Tabel 4.17 Warna di ruang kerja menimbulkan rasa percaya diri untuk semangat dalam bekerja No Kriteria Frekuensi Orang Persentase 1 Sangat Setuju 27 45,00 2 Setuju 28 46,67 3 Ragu-Ragu 5 8,33 4 Tidak Setuju 0,00 5 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 60 100,00 Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, 2009 Tabel 4.17 menunjukkan bahwa jawaban responden ”Sangat Setuju” sebanyak 27 responden atau 45,00.

3. Merasa aman pada saat meninggalkan barang-barang berharga dalam

ruangan tempat bekerja Hasil jawaban responden mengenai pernyataan ini , dapat dilihat pada Tabel 4.18 sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.18 Merasa aman pada saat meninggalkan barang-barang berharga dalam ruangan tempat bekerja No Kriteria Frekuensi Orang Persentase 1 Sangat Setuju 29 48,33 2 Setuju 24 40,00 3 Ragu-Ragu 7 11,67 4 Tidak Setuju 0,00 5 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 60 100,00 Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, 2009 Tabel 4.18 menunjukkan bahwa jawaban responden ”Sangat Setuju” sebanyak 29 responden atau 48,33.

4. Sirkulasi udara di ruangan kerja tidak sesuai dengan yang di ingin

pegawai Hasil jawaban responden mengenai pernyataan ini, dapat dilihat pada Tabel 4.19 sebagai berikut : Tabel 4.19 Sirkulasi udara di ruangan kerja tidak sesuai dengan yang di ingin karyawan No Kriteria Frekuensi Orang Persentase 1 Sangat Setuju 32 53,33 2 Setuju 22 36,67 3 Ragu-Ragu 6 10,00 4 Tidak Setuju 0,00 5 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 60 100,00 Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, 2009 Tabel 4.19 menunjukkan bahwa jawaban ”Sangat Setuju” sebanyak 32 responden atau 53,33.

5. Penataan ruangan kerja telah memenuhi standar fasilitas kerja

Hasil jawaban responden mengenai pernyataan ini , dapat dilihat pada Tabel 4.20 sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.20 Penataan ruangan kerja telah memenuhi standar fasilitas kerja No Kriteria Frekuensi Orang Persentase 1 Sangat Setuju 28 46,67 2 Setuju 22 36,66 3 Ragu-Ragu 10 16,67 4 Tidak Setuju 0,00 5 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 60 100,00 Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, 2009 Tabel 4.20 menunjukkan bahwa jawaban responden ”Sangat Setuju” sebanyak 28 responden atau 46,67.

6. Fasilitas kebersihan kantor seperti tempat sampah, toilet yang bersih

Dokumen yang terkait

Pengaruh Keadaan Lingkungan Kerja dan Radiasi Non Peng-ion terhadap Kelelahan Mata Pada Karyawan Biro Perjalanan di Kota Medan Tahun 2011

6 42 112

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah I Nanggroe Aceh Darussalam Sumatera Utara

5 60 150

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Staf Dan Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan

0 30 60

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 5 52

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA UTARA.

0 2 20

KONTRIBUSI PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI Kontribusi Pengawasan, Lingkungan Kerja, Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta.

0 2 16

KONTRIBUSI PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI Kontribusi Pengawasan, Lingkungan Kerja, Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta.

0 3 13

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 1 7

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 0 1

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 0 16