Absensi kehadiran menurut Anda merupakan faktor utama dalam Anda selalu hadir tepat waktu di kantor setiap hari jam kerja Anda pulang dari kantor sesuai dengan jam kantor Anda dituntut untuk menyelesaikan pekerjaan hingga jam kerja selesai

Tabel 4.22 Kondisi ruang kerja bersih dan layak untuk digunakan sebagai suatu ruangan kerja No Kriteria Frekuensi Orang Persentase 1 Sangat Setuju 33 55,00 2 Setuju 18 30,00 3 Ragu-Ragu 9 15,00 4 Tidak Setuju 0,00 5 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 60 100,00 Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, 2009 Tabel 4.22 menunjukkan bahwa jawaban ”Sangat Setuju” sebanyak 33 responden atau 55,00.

c. Variabel Disiplin Kerja Pegawai Y

Kedisiplinan adalah suatu sikap tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis atau dapat dikatakan disiplin adalah kegiatan manajemen untuk menjalankan standar-standar organisasional sebagai berikut :

1. Absensi kehadiran menurut Anda merupakan faktor utama dalam

penegakan disiplin kerja Hasil jawaban responden mengenai pernyataan ini, dapat dilihat pada Tabel 4.23 sebagai berikut : Tabel 4.23 Dengan Kapabilitas Kinerja Anda Mampu Memberikan Pelayanan Yang Baik Kepada Nasabah No Kriteria Frekuensi Orang Persentase 1 Sangat Setuju 31 51,67 2 Setuju 20 33,33 3 Ragu-Ragu 9 15,00 4 Tidak Setuju 0,00 5 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 60 100,00 Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, 2009 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.23 menunjukkan bahwa jawaban ”Sangat Setuju” sebanyak 31 responden atau 51,67.

2. Anda selalu hadir tepat waktu di kantor setiap hari jam kerja

Hasil jawaban responden mengenai pernyataan ini, dapat dilihat pada Tabel 4.24 sebagai berikut : Tabel 4.24 Anda selalu hadir tepat waktu di kantor setiap hari jam kerja No Kriteria Frekuensi Orang Persentase 1 Sangat Setuju 36 60,00 2 Setuju 18 30,00 3 Ragu-Ragu 6 10,00 4 Tidak Setuju 0,00 5 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 60 100,00 Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, 2009 Tabel 4.24 menunjukkan bahwa jawaban ”Sangat Setuju” sebanyak 36 responden atau 60,00.

3. Anda pulang dari kantor sesuai dengan jam kantor

Hasil jawaban responden mengenai pernyataan ini , dapat dilihat pada Tabel 4.25 sebagai berikut : Tabel 4.25 Anda pulang dari kantor sesuai dengan jam kantor No Kriteria Frekuensi Orang Persentase 1 Sangat Setuju 33 55,00 2 Setuju 20 33,33 3 Ragu-Ragu 7 11,67 4 Tidak Setuju 0,00 5 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 60 100,00 Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, 2009 Tabel 4.25 menunjukkan bahwa jawaban ”Sangat Setuju” sebanyak 33 responden atau 55,00. Universitas Sumatera Utara

4. Anda dituntut untuk menyelesaikan pekerjaan hingga jam kerja selesai

Hasil jawaban responden mengenai pernyataan ini, dapat dilihat pada Tabel 4.26 sebagai berikut : Tabel 4.26 Anda dituntut untuk menyelesaikan pekerjaan hingga jam kerja selesai No Kriteria Frekuensi Orang Persentase 1 Sangat Setuju 34 56,67 2 Setuju 19 31,66 3 Ragu-Ragu 7 11,67 4 Tidak Setuju 0,00 5 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 60 100,00 Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, 2009 Tabel 4.26 menunjukkan bahwa jawaban ”Sangat Setuju” sebanyak 34 responden atau 56,67.

5. Pekerjaan yang akan Anda lakukan membutuhkan waktu yang banyak

Dokumen yang terkait

Pengaruh Keadaan Lingkungan Kerja dan Radiasi Non Peng-ion terhadap Kelelahan Mata Pada Karyawan Biro Perjalanan di Kota Medan Tahun 2011

6 42 112

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah I Nanggroe Aceh Darussalam Sumatera Utara

5 60 150

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Staf Dan Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan

0 30 60

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 5 52

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA UTARA.

0 2 20

KONTRIBUSI PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI Kontribusi Pengawasan, Lingkungan Kerja, Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta.

0 2 16

KONTRIBUSI PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI Kontribusi Pengawasan, Lingkungan Kerja, Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta.

0 3 13

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 1 7

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 0 1

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 0 16