variabel komitmen karyawan secara serempak berpengaruh terhadap variabel terikat Y kinerja karyawan PT Bank Sumut Cabang Utama Medan.
4.3.3.3 Uji Signifikan Parsial Uji-t
Uji t dilakukan untuk menguji secara parsial variabel bebas yang terdiri dari variabel budaya kerja X
1
dan variabel komitmen karyawan X
2
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Sumut Cabang
Utama Medan Y. Model hipotesis yang akan digunakan adalah sebagai berikut:
H : b1 = b2 = 0, artinya variabel bebas yang terdiri dari variabel Budaya Kerja
X
1
dan variabel komitmen karyawan X
2
tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Sumut Cabang Utama Medan
sebagai variabel terikat Y. H
a
: b
1
≠ b
2
≠ 0, artinya variabel bebas secara parsial variabel budaya kerja X1 dan variabel komitmen karyawan X2 mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Bank Sumut Cabang Utama Medan sebagai variabel terikat Y.
Kriteria pengambilan keputusan: H
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 H
ditolak jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 Nilai t
hitung
akan diperoleh dengan menggunakan software SPSS 15.0 for Windows, kemudian akan dibandingkan dengan nilai t
tabel
pada tingkat α = 5 yakni yang diperoleh dengan derajat bebas = df – k df = jumlah sampel dan k =
jumlah variabel keseluruhan yaitu t tabel dengan dk = n-1 30-1=29 dan taraf
Universitas Sumatera Utara
kesalahan α=5. t
hitung
yang dilakukan adalah uji dua arah maka t
tabel
yang digunakan adalah t
5
atau t
0,0529
= 2,045. Dari hasil pengujian, diperoleh hasil pada Tabel 4.16.
Tabel 4.16 Uji T
Berdasarkan Tabel 4.16 terlihat bahwa: 1
Nilai t
hitung
variabel budaya kerja X
1
sebesar 3.009 berpengaruh secara positif dan signifikan hal ini terlihat dari nilai signifikan 0.0060.05. Hipotesis H
a
diterima karena t
hitung
t
tabel
3.009 2.05183 yang berarti bahwa variabel budaya kerja X
1
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Sumut Cabang Utama Medan Y.
2 Nilai t
hitung
variabel Komitmen Karyawan X
2
sebesar 0.870 berpengaruh secara positif dan signifikan hal ini terlihat dari nilai signifikan 0.3920.05.
Hipotesis H
a
diterima karena t
hitung
t
tabel
0.870 2.05183 yang berarti bahwa walaupun ditingkatkan variabel Komitmen Karyawan maka Kinerja Karyawan
tidak akan meningkat.
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
1.725 9.021
.191 .850
Budaya Kerja
.650 .216
.548 3.009
.006 Komitmen
.278 .319
.159 .870
.392 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Sumber: Hasil Penelitian Februari, 2012
Universitas Sumatera Utara
4.4 Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara budaya kerja dan komitmen karyawan
terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Utama Medan. Hal ini terlihat dari hasil regresi linier berganda dimana diperoleh persamaan Y=
1,725+0,650X1+0,278X2+e, yang berarti bahwa dalam persamaan tersebut diketahui konstanta sebesar 1,7225 hal ini berarti bahwa variabel budaya kerja dan
komitmen karyawan dianggap konstan maka efektivitas kerja sebesar 1,725. Dalam perhitungan mencari besarnya pengaruh budaya kerja dan
komitmen karyawan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan, hal ini terbukti dari analisis varians yang diperoleh F
hitung
F
tabel
10,233 3,55. Pada
α=5 dan t
tabel
dengan dk = n-1 30-1=29. Berdasarkan persamaan regresi linier berganda yang diperoleh dimana koefisien regresi b
1
dan b
2
bertanda positif antara budaya kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan.
Bentuk pengaruh yang diperoleh dari persamaan tersebut adalah jika variabel budaya kerja ditingkatkan sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan akan
meningkat sebesar 0,650 sebaliknya jika variabel budaya kerja menurun 1 satuan maka akan dikuti dengan menurunnya efektivitas kerja sebesar 0,650. Pada
variabel komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,278 berarti bahwa setiap terjadi peningkatan variabel komitmen
karyawan sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,278 sebaliknya jika variabel komitmen karyawan menurun 1 satuan maka akan dikuti
dengan menurunnya kinerja karyawan sebesar 0,278.
Universitas Sumatera Utara
Kategori