Tabel 4.12 Uji Nilai Tolerance dan VIF
Berdasarkan Tabel 4.12 dapat terlihat bahwa: a. Nilai VIF dari variabel Budaya Kerja dan variabel Komitmen lebih kecil atau
dibawah 5 VIF5, ini berarti tidak terdapat multikoliniaeritas antar variabel independen dalam model regresi.
b. Nilai Tolerance dari variabel Budaya Kerja dan variabel Komitmen lebih besar dari 0,1 Nilai Tolerance 0,1 ini berarti tidak terdapat multikolinieritas antar
variabel independen dalam model regresi.
4.3.3 Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis Regresi Linier Berganda ditujukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan variabel bebas X
1
dan X
2
berupa variabel Budaya Kerja dan variabel Komitmen serta variabel terikat Y berupa Kinerja Karyawan, maka
untuk memperoleh hasil yang lebih akurat, penulis menggunakan bantuan program software SPSS Statistik Product and Service Solution versi 15.0 dari
Tabel coefficient maka dihasilkan output pada Tabel 4.13. Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. Collinearity
Statistics B
Std. Error Beta
Tolerance VIF
1 Constant
1.725 9.021
.191 .850
Budaya kerja
.650 .216
.548 3.009
.006 .634
1.577 Komitmen
.278 .319
.159 .870
.392 .634
1.577 a. Dependent Variable: Kinerja karyawan
Sumber: Hasil Penelitian Februari, 2012
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.13 Analisis Regresi Linier Berganda`
Berdasarkan hasil pengolahan data seperti terlihat pada Tabel 4.13 Kolom Unstandardized Coefficients bagian B diperoleh persamaan regresi linier berganda
sebagai berikut:
Y = 1.725 + 0.650 X
1
+ 0.278 X
2
+ e
Berdasarkan persamaan tersebut dapat digambarkan sebagai berikut: a. Konstanta a = 1.725. Ini mempunyai arti bahwa variabel Budaya Kerja dan
Komitmen dianggap konstan maka Kinerja Karyawan Y sebesar 1.725. b. Koefisien X
1
b
1
= 0.650. Variabel Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0.650. Ini mempunyai arti bahwa setiap terjadi
peningkatan variabel Budaya Kerja sebesar 1 satuan, maka Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Utama Medan akan meningkat sebesar 0.650.
c. Koefisien X
2
b
2
= 0.278. Variabel Komitmen terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0.278. Ini mempunyai arti bahwa setiap terjadi
peningkatan variabel Komitmen sebesar 1 satuan, maka Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Utama Medan akan meningkat sebesar 0.278.
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
1.725 9.021
.191 .850
Budaya Kerja
.650 .216
.548 3.009
.006 Komitmen
.278 .319
.159 .870
.392 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Sumber: Hasil Penelitian Februari, 2012
Universitas Sumatera Utara
4.3.3.1 Pengujian Koefisien Determinasi R
