4.2.3. Metode Deskriptif Kuesioner Variabel Imbalan Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Tentang Imbalan Pertanyaan
Kuesioner SS
S KS
TS STS
Jumlah f
f f
f F
1 6
15,0 4
10,0 28 70,0 2
5,0 40
2 16 40,0 13 32,5
7 17,5
4 10,0
40 3
11 27,5 16 40,0 8
20,0 5
12,5 40
4 12 30,0 17 42,5
9 22,5
2 5,0
40 5
7 17,5 24 60,0
7 17,5
2 5,0
40 6
8 20,0 15 37,5 16 40,0
1 2,5
40 7
10 25,0 17 42,5 11 27,5 2
5,0 40
8 14 35,0 13 32,5 11 27,5
2 5,0
40
Sumber : Data Primer diolah, 2013
1 Dari pertanyaan No. 1 yang menyatakan tentang gaji yang saya terima
selama ini telah sesuai apa yang dikerjakan paling banyak menyatakan kurang setuju yaitu 70,0, karena masih banyak gaji yang diberikan pada
saat ini kurang dari standar UMR perusahaan. 2
Dari pertanyaan yang menyatakan tentang Imbalan yang diberikan telah sesuai dengan UMP paling banyak menyatakan sangat setuju 40,0 dan
tidak setuju 10,0. Hal ini dikarenakan jumlah imbalan yang diterima dari perusahaan sesuai dengan standart kerja yang sudah terselesaikan dengan
baik sehingga perusahaan memberikan imbalan sesuai dengan UMP. 3
Dari pertanyaan yang menyatakan tentang program promosi jabatan diberikan bagi karyawan yang berprestasi paling banyak menyatakan setuju
40,0 karena biasanya promosi jabatan itu dilakukan kepada karyawan yang memiliki kinerja kerja yang baik serta prestasi kerja yang dapat
meningkatkan potensi kerja didalam suatu perusahaan dan tidak setuju
Universitas Sumatera Utara
12,5, hal ini hanya sebagian karyawan yang berminat untuk promosi jabatan.
4 Berdasarkan jawaban 40 responden dari pertanyaan No. 4 yang menyatakan
tentang biaya hidup, prestasi kerja dalam setiap kenaikan gaji paling banyak menyatakan setuju 42,5, karena kenaikan gaji dapat menambah
penghasilan serta dapat memenuhi kebutuhan menjadi lebih baik dibandingkan hasil gaji yang pas-pasan dan paling sedikit menyatakan tidak
setuju 5,0, ini dikarenakan karyawan berpikir gaji yang diberikan oleh perusahaan sudah lebih dari cukup.
5 Dari jawaban 40 responden untuk pertanyaan No. 5 yang menyatakan
tentang penghargaan yang diterima berdampak signifikan terhadap kinerja paling banyak menyatakan setuju 60,0 dan paling sedikit menyatakan
tidak setuju 5,0, hal ini terlihat bahwa penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sangat ditunggu-tunggu oleh karyawan, selain
itu penghargaan yang diberikan perusahaan dapat menjadikan karyawan lebih termotivasi dalam bekerja
6 Berdasarkan dari jawaban 40 responden untuk pertanyaan No. 6 yang
menyatakan tentang tunjangan tidak tetap yang diterima sesuai dengan jabatan paling banyak menyatakan kurang setuju 40,0, dan paling sedikit
menyatakan tidak setuju 2,5. Tunjangan yang diterima karyawan tidak sesuai dengan yang ditetapkan oleh perusahaan sehingga banyak karyawan
yang kurang setuju dengan tunjangan yang diberikan.
Universitas Sumatera Utara
7 Dari pertanyaan No. 7 untuk jawaban 40 responden yang menyatakan
tentang imbalan yang diterima sesuai dengan tingkat kepangkatan paling banyak menyatakan setuju 42,5 dan paling sedikit menyatakan tidak
setuju 5,0. Karena biasanya imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sesuai dengan jabatan dan pangkat serta golongan yang sedang
dijabat, sehingga imbalan yang diperoleh sudah sesuai dengan keinginan karyawan
8 Berdasarkan pertanyaan No. 8 yang menyatakan tentang bonus diberikan
jika karyawan memenuhi target paling banyak menyatakan sangat setuju 35,0 dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 5,0. Bonus yang
diterima karyawan sesuai dengan target yang dicapai dalam perencanaan, jadi apabila target perencanaan yang dikerjakan sesuai maka bonus yang
diperoleh sesuai dengan target awal yang menjadi kesepakatan bersama.
4.2.4. Metode Deskriptif Kuesioner Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Tabel 4.6
Kategori