Pada Tabel 4.3 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan lama kerja mayoritas bekerja selama 6-10 tahun yaitu 55,0 dan minoritas bekerja selama
kurang dari 5 tahun yaitu 20,0. Dari tabel dapat terlihat bahwa karyawan yang sudah bekerja selama 6-10 tahun cukup mendominasi untuk pelaksanaan
pekerjaan ini, karena sudah memiliki keahlian dan pengalaman yang cukup baik dalam pelaksanaan perencanaan pembangunan yang merupakan tujuan dari
perusahaan.
4.2.2. Metode Deskriptif Kuesioner Variabel Disiplin Kerja Tabel 4.4
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Disiplin Pertanyaan
Kuesioner SS
S KS
TS STS
Jumlah f
f f
f F
1 22 55,0
9 22,5
8 20,0
1 2,5
40 2
10 25,0 17 42,5 13 32,5 40
3 8
20,0 18 45,0 10 25,0 4
10,0 40
4 11 27,5 13 32,5 13 32,5
3 7,5
40 5
14 35,0 13 32,5 12 30,0 1
2,5 40
6 10 25,0 19 47,5
9 22,5
2 5,0
40 7
12 30,0 13 32,5 12 30,0 3
7,5 40
8 16 40,0 11 27,5 11 27,5
2 5,0
40
Sumber : Data Primer diolah, 2013
1 Berdasarkan pertanyaan No.1 yang menyatakan tentang harus hadir tepat
waktu di kantor setiap hari jam kerja paling banyak menyatakan sangat setuju 55,0 hal dikarenakan untuk meningkatkan kedisiplinan kita harus
hadir tepat waktu, dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 2,5. 2
Dari pertanyaan No. 2 yang menyatakan sudah menjalankan peraturan kantor dengan baik paling banyak menyatakan setuju 42,5, karena
peraturan didalam perusahaan untuk dipatuhi, sehingga responden menyatakan setuju atas pertanyaan tersebut dan paling sedikit menyatakan
Universitas Sumatera Utara
sangat setuju 25,0, hal ini dikarenakan hanya sebagian orang yang tidak mematuhi peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
3 Berdasarkan jawaban dari 40 responden untuk pertanyaan No. 3 yang
menyatakan tentang pulang dari kantor sesuai dengan jam kantor paling banyak menyatakan setuju 45,0, hal ini dapat dijelaskan karena waktu jam
kerja karyawan sudah ketentuan dari perusahaan yang harus dipatuhi dan sesuai dengan standar kerja yang sudah ditetapkan dan paling sedikit
menyatakan tidak setuju 10,0. 4
Dari pertanyaan No. 4 yang menyatakan tentang melaksanakan tugas-tugas dengan tanggung jawab dan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan
paling banyak menyatakan setuju, hal ini dikarenakan setiap orang didalam pekerjaannya memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda dalam
pekerjaannya dan kurang setuju yaitu 32,5, ini disebabkan kurang mempunyai rasa tanggung jawab dalam diri untuk menyelesaikan pekerjaan
dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 7,5. 5
Berdasarkan dari jawaban 40 responden yang menyatakan tentang selalu mengenakan seragam kerja sesuai hari yang telah ditentukan paling banyak
menyatakan sangat setuju 35,0 dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 2,5. Dalam suatu perusahaan setiap karyawan sudah difasilitasi seragam,
ini mengindikasikan suatu perusahaan dimana tempat bekerja. 6
Hasil dari 40 responden untuk pertanyaan No. 6 yang menyatakan tentang mengenakan tanda pengenal di kantor ini paling banyak menyatakan setuju
yaitu 47,5 dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 5,0, karena tanda
Universitas Sumatera Utara
pengenal itu sangat penting untuk mengetahui di bagian mana karyawan ditempatkan dan merupakan identitas dari diri karyawan dalam suatu
perusahaan. 7
Dari pertanyaan No. 7 yang menyatakan tentang menjadikan BapakIbu termotivasi dalam menyelesaikan tugas yang diberikan pimpinan paling
banyak menyatakan setuju 32,5 dan paling sedikit yang menyatakan tidak setuju 7,5. Hal ini dikarenakan hanya sebagian karyawan yang memiliki
kesadaran melaksanakan tugas sesuai dengan keinginan dalam dirinya dan menjadikan pekerjaan itu motivasi dalam dirinya.
8 Berdasarkan jawaban dari 40 responden yang menyatakan tentang bersedia
dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan jika melanggar peraturan tersebut paling banyak menyatakan sangat setuju 40,0 dan paling sedikit
menyatakan tidak setuju 5,0, karena peraturan dalam suatu perusahaan adalah ketetapan yang sudah disusun bagus untuk menjadikan perusahaan
menjadi lebih baik dan tertata dengan rapi dengan adanya struktur dan peraturan yang akan membuat karyawan tidak semena-mena dalam
perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
4.2.3. Metode Deskriptif Kuesioner Variabel Imbalan Tabel 4.5
