BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penilitian ini adalah penelitian menurut tingkat Ekplanatori, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan pada tujuan
objek - objeknya. Pada penelitian ini termasuk dalam “Penelitian Asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih” Ginting dan
Situmorang, 2008:57. Penelitian ini ingin melihat adanya pengaruh disiplin kerja dan imbalan terhadap tingkat produktivitas karyawan PT PLN Persero UIP
RING SUM I. 3.2.
Tempat dan Waktu Penelitian
Adapun yang menjadi lokasi pada penelitian ini adalah Kantor PT. PLN Persero Unit Induk Pembangunan I yang beralamat di Jalan Dr Cipto No.12
Kota Medan. Penelitian ini dilakukan dari bulan Agustus 2013 sampai Desember 2013.
3.3. Batasan Operasional Variabel
Batasan operasional dalam penelitian ini adalah Ada dua variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu variabel independen bebas yang selanjutnya
dinyatakan dengan simbol X dan variabel dependenvariabel terikat yang dinyatakan dengan simbol Y.
Universitas Sumatera Utara
a. Variabel bebas yang terkait dalam pembahasan ini ialah berupa hasil kerja, Variabel Independen X terdiri dari Disiplin X
1
dan Imbalan X
2
. Dimana variabel bebas tersebut diduga mempengaruhi variabel terikat.
b. Variabel terikat yang terkait dalam pembahasan ini ialah Produktivitas Y Karyawan pada PT. PLN Persero Unit Induk Pembangunan I Medan.
3.4.
Definisi Operasional Variabel
Definisi Operasional dari variabel-variabel yang akan diteliti adalah : a. Variabel Bebas X
1. Disiplin kerja X
1
Disiplin merupakan tindakan suatu sikap, tingkah laku, dan peraturan yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik tertulis atau tidak tertulis.
2. Imbalan X
2
Imbalan merupakan bonus yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai tanda balas jasa karena sudah terselesaikannya suatu pekerjaan.
b. Variabel Terikat Y Produktivitas Kerja Y
Suatu perbandingan antara hasil yang dicapai out put dengan keseluruhan
sumber daya yang digunakan in put
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi Variabel
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Disiplin kerja X
1
Disiplin merupakan tindakan suatu sikap,
tingkah laku, dan peraturan yang sesuai
dengan peraturan perusahaan baik tertulis
atau tidak tertulis a. Kehadiran
b. Ketepatan kerja
c. Mentaati peraturan
a. Karyawan hadir tepat
waktu b. Karyawan
bekerja sesuai jam
kerja
c. Mengenakan pakaian kerja
sesuai aturan perusahaan
Likert
Imbalan X
2
Imbalan merupakan bonus yang diberikan
perusahaan kepada karyawan sebagai tanda
balas jasa karena sudah terselesaikannya suatu
pekerjaan. a. Gaji
b. Insentif c. Penghargaan
a. Gaji yang diterima
karyawan b. Imbalan yang
diterima karyawan
c. Penghargaan yang
diberikan perusahaan
kepada karyawan
Likert
Produktifitas Kerja
Y Suatu perbandingan
antara hasil yang dicapai out put dengan
keseluruhan sumber daya yang digunakan in
put a. Efektivitas
b. Efisiensi a. Bekerja
sesuai aturan perusahaan
b. Hasil kerja yang
memuaskan
Likert
Sumber : Siagian 2002, Hasibuan 2007, Ivancevich, dkk, 2006
3.5.
Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan presepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial dengan skala Likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator
variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk
Universitas Sumatera Utara
menyusun item-item instrument yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Sugiyono, 2007: 86. Skala Likert menggunakan lima tingkatan jawaban sebagai
berikut :
Tabel 3.2 Instrument Skala
Likert No
Skala Skor
1 Sangat Setuju
5 2
Setuju 4
3 Kurang Setuju
3 4
Tidak Setuju 2
5 Sangat Tidak Setuju
1
Sumber : Sugiyono, 2007 diolah
3.6. Populasi dan Sampel a. Populasi
Kategori