dikerjakannya, akan tetapi pegawai dengan produktivitas rendah akan mengeluh walaupun sedikit yang dikerjakannya.
Dalam mempelajari ilmu ini tidak cukup hanya dengan mengandalkan teori tanpa diiringi dengan pengamatan langsung di lapangan. Untuk itu pada kesempatan
ini penulis berkesempatan melakukan kunjungan industri di PDAM Tirtanadi Sumatera Utara. Dengan kunjungan industri ini penulis bisa menambah pengetahuan
tentang kinerja industri yang ada di PDAM Tirtanadi Sumatera Utara. Berdasarkan penjelasan yang sudah diuraikan di atas, maka penulis merasa
tertarik untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap produktivitas
karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara dengan memilih judul “ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
PDAM TIRTANADI SUMATERA UTARA”.
B. Perumusan Masalah
Agar dalam pembahasan tidak terjadi kerancuan dan penyimpangan, maka perlu adanya batasan perumusan masalah sehingga tujuan penelitian dapat tercapai.
Adapun permasalahan dalam tugas akhir ini adalah : 4. Bagaimana produktivitas kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera
Utara ? 5. Seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada
PDAM Tirtanadi Sumatera Utara ?
Universitas Sumatera Utara
C. Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan sebagai berikut :
1.
Untuk mengetahui gambaran yang jelas mengenai produktivitas karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara
2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara
3.
Untuk mengetahui apakah dengan adanya produktivitas tersebut dapat membantu untuk mencapai tujuan yang diinginkan pada PDAM Tirtanadi
Sumatera Utara
D. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari penelitian yang dilakukan penulis adalah sebagi berikut :
1. Manfaat Akademis Teoritis a. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan kajian yang dapat
menguatkan atau mengoreksi teori-teori yang sudah ada yang berkaitan dengan sumber daya manusia, khususnya yang berhubungan
dengan efisiensi kinerja di perusahaan 2. Manfaat Praktis
a. Bagi instansi : dapat dijadikan bahan pertimbangan dan dijadikan sebagai suatu bahan masukan untuk pengambilan keputusan
pengelolaan SDM untuk meningkatkan kinerja
Universitas Sumatera Utara
b. Bagi peneliti : dapat mengaplikasikan teori yang telah dimiliki untuk mencoba ditarik suatu kesimpulan yang dapat dipertanggungjawabkan
secara objektif dan ilmiah. Dan dapat menambah pengetahuan peneliti dalam bidang yang diteliti baik secara teoritis maupun aplikasi.
Sebagai bahan masukan agar dapat mempelajari secara langsung dan memberikan gambaran sedekat mungkin dengan kenyataan, tentang
bagaimana penerapan tata kerja itu yang sesungguhnya
Universitas Sumatera Utara
BAB II PROFIL INSTANSI
