menyatakan setuju dan 6 orang laki-laki menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan tersebut.
3. Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Loyalitas Kerja
Tabel 3.17. Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
dan Loyalitas Kerja Item
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F
1 -
- -
- -
- 9
42.9 12
57.1 21
2 -
- -
- -
- 10
47.6 11
52.4 21
3 -
- -
- -
- 15
71.4 6
28.6 21
4 -
- -
- -
- 14
66.7 7
33.3 21
5 -
- -
- 1
4.7 11
52.4 9
42.9 21
6 -
- -
- 3
14.3 11
52.4 7
33.3 21
7 -
- -
- 3
14.3 10
47.6 8
38 21
8 -
- -
- 7
33.3 11
52.4 3
14.3 21
9 -
- -
- -
- 11
52.4 10
47.6 21
10 -
- -
- -
- 12
57.1 9
42.9 21
Universitas Sumatera Utara
11 -
- -
- -
- 10
47.6 11
52.4 21
12 -
- -
- -
- 12
57.1 9
42.9 21
13 -
- -
- -
- 11
52.4 10
47.6 21
14 -
- -
- -
- 12
57.1 9
42.9 21
15 -
- -
- -
- 11
52.4 10
47.6 21
Sumber: Data primer, diolah Berdasarkan Tabel 3.17. responden dapat dilihat bahwa :
1. Pernyataan pertama, dari 21 responden 42,9 menyatakan setuju untuk mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan,
57,1 menyatakan sangat setuju. 2. Pernyataan kedua, dari 21 responden 47,6 menyatakan setuju untuk tidak
menunda pekerjaan, 52,1 menyatakan sangat setuju. 3. Pernyataan ketiga, dari 21 responden 71,4 menyatakan setuju untuk dapat
selesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dalam banyaknya volume pekerjaan yang diterima 28,6 menyatakan sangat setuju.
4. Pernyataan keempat, dari 21 responden 66,7 menyatakan setuju untuk mempunyai kualitas kerja yang baik seperti yang diinginkan perusahaan
33,3 menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
5. Pernyataan kelima, dari 21 responden 52,4 menyatakan setuju untuk selalu teliti dalam melaksanakan pekerjaan yang diterima 42,9 menyatakan sangat
setuju, dan 4,7 menyatakan kurang setuju. 6. Pernyataan keenam, dari 21 responden 52,4 menyatakan setuju untuk
bekerja akurat, dan jarang membuat kesalahan 33,3 menyatakan sangat setuju dan 14,3 menyatakan kurang setuju.
7. Pernyataan ketujuh, dari 21 responden 47,6 menyatakan setuju untuk sadar akan kehadiran dan ketepatan waktu 38 menyatakan sangat setuju, dan
14,7 menyatakan kurang setuju. 8. Pernyataan kedelapan, dari 21 responden 52,4 menyatakan setuju untuk
menyelesaikan beban kerja tanpa harus dibantu 14,3 menyatakan sangat setuju, dan 33,3 menyatakan kurang setuju.
9. Pernyataan kesembilan, dari 21 responden 52,4 menyatakan setuju untuk bekerja sama dengan baik dengan orang laintim kerja 47,6 menyatakan
sangat setuju. 10. Pernyataan kesepuluh, dari 21 responden 57,1 menyatakan setuju untuk
puas dengan pekerjaan atau tugas yang diberikan perusahaan 42,9 menyatakan sangat setuju.
11. Pernyataan kesebelas, dari 21 responden 47,6 menyatakan setuju bahwa tingkat upah yang diberikan perusahaan mampu mencukupi kebutuhan 52,4
menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
12. Pernyataan kedua belas, dari 21 responden 57,1 menyatakan setuju bahwa tingkat gaji pokok yang diberikan perusahaan sepadan dengan kualitas kerja
secara bertahap 42,9 menyatakan sangat setuju. 13. Pernyataan ketiga belas, dari 21 responden 52,4 menyatakan setuju untuk
tingkat upah dan kompensasi yang diberikan sepadan dengan beban pekerjaan di perusahaan 47,6 menyatakan sangat setuju.
14. Pernyataan keempat belas, dari 21 responden 57,1 menyatakan setuju bahwa selain gaji pokok, tunjangan yang diberikan perusahaan merupakan
kepuasan untuk karyawan 42,9 menyatakan sangat setuju. 15. Pernyataan kelima belas, dari 21 responden 52,4 menyatakan setuju
Hubungan antara hak dan kewajiban karyawan dengan perusahaan telah terealisasi dengan baik 47,6 menyatakan sangat setuju.
Besarnya hasil tanggapan jawaban responden terhadap variabel loyalitas kerja sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di
PDAM Tirtanadi Sumatera Utara puas dengan tingkat kompensasi yang diberikan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
1. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, dari
faktor kepuasan finansial karyawan merasa puas. Sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan secara
menyeluruh, karyawan merasa puas bekerja pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara
2. Mengenai pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara adalah adanya pengaruh positif antara
tingkat kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap produktivitas kerja karyawan. Artinya, apabila semakin tinggi tingkat kompensasi yang
diberikan, maka akan meningkat pula produktivitas kerja karyawan pada perusahaan
3. Sistem pemberian kompensasi telah dilaksanakan dengan baik dengan ditandai adanya pemberian berbagai jenis insentif serta penghargaan terhadap
pegawai yang mempunyai prestasi
Universitas Sumatera Utara
