Pengertian Komunikasi Organisasi Pengertian dan Fungsi Komunikasi Organisasi

dilaksanakan 12 . c. Fungsi Persuasif Dalam mengatur suatu organisasi, kekuasaan dan kewenangan tidak akan selalu membawa hasil sesuai dengan yang diharapkan. Adanya kenyataan ini, maka banyak pimpinan yang lebih suka untuk mempersuasi bawahannya daripada memberi perintah. Sebab pekerjaan yang dilakukan secara sukarela oleh karyawan akan menghasilkan kepedulian yang lebih besar dibanding kalau pimpinan sering memperlihatkan kekuasaan dan kewenangannya. d. Fungsi Integratif Setiap organisasi berusaha untuk menyediakan saluran yang memungkinkan karyawan dapat melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik. Ada dua saluran komunikasi yang dapat mewujudkan hal tersebut, yaitu: pertama, saluran komunikasi formal seperti penerbitan khusus dalam organisasi tersebut buletin, newsletter dan laporan kemajuan organisasi. Dan kedua, saluran komunikasi informal seperti perbincangan antarpribadi selama masa istirahat kerja, pertandingan olahraga, ataupun kegiatan darmawisata. Pelaksanaan aktivitas ini akan menumbuhkan keinginan untuk berpartisipasi yang lebih besar dalam diri karyawan terhadap organisasi 13 . 12 Adi Prakosa, “Teori Komunikasi Organisasi”, http:adiprakosa.wordpress.com200712teori­komunikasi­organisasi, Diakses pada tanggal 4 Desember 2007, pkl 18:39. 13 Adi Prakosa, “Teori Komunikasi Organisasi”, http:adiprakosa.wordpress.com200712 teori­komunikasi­organisasi, Diposting pada tanggal 4 Desember 2007, pkl 18:39.

C. Bentuk-bentuk Komunikasi

Bentuk­bentuk komunikasi menurut Onong Uchjana Effendi dalam bukunya berjudul “Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek” ada beberapa bentuk komunikasi, di antaranya komunikasi verbal dan non verbal, komunikasi personal intrapersonal dan interpersonal, dan komunikasi kelompok besar dan kecil 14 . 1 Komunikasi Verbal Komunikasi verbal adalah pernyataan lisan antara manusia lewat kata­kata dan simbol umum yang sudah disepakati antara individu, kelompok, bangsa dan Negara. Komunikasi verbal adalah komunikasi yang menggunakan simbol­simbol atau kata­kata, baik dinyatakan secara lisan maupun tulisan. Komunikasi lisan dapat didefinisikan sebagai proses di mana seorang pembicara berinteraksi secara lisan dengan pendengar untuk mempengaruhi tingkah laku penerima. Sedangkan komunikasi tulisan apabila keputusan yang akan disampaikan oleh pimpinan itu disandikan dalam simbol­simbol yang dituliskan pada kertas atau pada tempat lain yang bisa dibaca kemudian dikirimkan kepada karyawan yang dimaksudkan 15 . 14 Onong Uchjana Effendi, “Ilmu Komunikasi : Teori dan Praktek”, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2006,cet.ke­6, h.7. 15 Arni Muhammad, “Komunikasi Organisasi”, Jakarta: Bumi Aksara, 2001, cet.ke­ 4,h.95.