Kerangka Pemikiran Hipotesis TINJAUAN PUSTAKA
Lanjutan Tabel 2.1 NO PENELITI
JUDUL VARIABEL METODOLOGI TEMUAN
dan secara parsial faktor-faktor
motivasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja
2 Sukarno
2004 Analisis
Pengaruh Kepuasan
Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap
Semangat Kerja
Karyawan 1. Kepuasan
kerja 2. Komitmen
organisasi 3. Semangat
kerja 1. Teknik analisis
menggunakan model persamaan
struktural SEM 2. Uji realibilitas dan
uji validitas instrumen kuesioner
3. Struktural equation modelling
1. Kepuasan kerja karyawan
berpengaruh positif
terhadap komitmen
organisasi 2. Kepuasan
kerja karyawan berpengaruh
positif terhadap
semangat kerja karyawan
41
Lanjutan Tabel 2.1 NO PENELITI
JUDUL VARIABEL METODOLOGI TEMUAN
3. Komitmen organisasi
tidak berpengaruh
positif terhadap
semangat kerja karyawan
3 Listianto
dan Setiaji 2007
Pengaruh Motivasi,
Kepuasan dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja
Karyawan 1. Motivasi
2. Kepuasan kerja
3. Disiplin kerja 4. Kinerja
karyawan 1. Teknik analisis
menggunakan regresi OLS
Ordinary Least square
2. Uji statistik meliputi uji
koefisien regresi parsial atau
individu, uji ketepatan model
dan uji ketepatan perkiraan
1. Ketiga variabel independen
yakni motivasi, kepuasan
kerja, dan variabel
disiplin kerrja kedalam model
sudah tepat 2. Berdasarkan
hasil analisis regresi linear
berganda
42
Lanjutan Tabel 2.1 NO PENELITI
JUDUL VARIABEL
METODOLOGI 3. Uji asumsi klasik
meliputi uji normalitas, uji
autokorelasi, uji heterokedastisitas
dan multikolinearitas
TEMUAN variabel motivasi,
kepuasan kerja, dan
variabel disiplin kerja
terbukti mempunyai
pengaruh positif dan
signifikan 4
Riady 2009 Meningkatkan
Komitmen Karyawan atas
Organisasi melalui
Pengelolaan “Quality Work
of Life” 1. Kompensasi
finansial 2. Peluang
untuk maju 3. Lingkungan
kerja 4. Nilai-nilai
organisasi 5. Karakteristik
pekerjaan 6. EOC
1. Teknik analisis menggunakan
regresi OLS Ordinary Least
square 2. Uji statistik
meliputi uji koefisien regresi
parsial atau individu, uji
ketepatan model Upaya
perusahaan untuk memenangkan
tantangan merebut EOC
dapat dilakukan dengan
menciptakan QWL. QWL
memperlakukan karyawan secara
43