baik buruknya pengembangan sumber daya m,anusia. Oleh karena itu untuk meningkatkan dan mengembangkan produktivitas kerja para pegawai,
sebaiknya pemerintah harus memberikan kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia.
a. Pengertian Kompenssi
Salah satu tujuan utama seseorang menjadi karyawan suatu perusahaan adalah karena adanya kompensasi yang diharapkan. Kompensasi
itu merupakan aspek yang paling berarti baik bagi karyawan yang bersangkutan maupun bagi perusahaan tersebut. Sistem pemberian
kompensasi merupakan faktor yang penting untuk menarik, memelihara, maupun mempertahankan karyawan bagi perusahaan yang bersangkutan.
Kompensasi dapat bersifat finansial dan dapat juga bersifat non finansial. Pada umumnya istilah kompensasi istilah kompensasi sering disebut dengan
istilah-istilah lain seperti gaji salary, upah wage, imbalan jasa remuneration.
Menurut Mutiara S, Panggabean 2002;75 kompensasi disebut juga dengan penghargaan dan dapat didefenisikan sebagai setiap bentuk
penghargaan yang diberikan kepada bawahan sebagai balas jasa atas kontribusi yang nmereka berikan kepada organisasi.
Kompensasi atau balas jasa didefenisikan sebagai pemberian panghargaan langsung maupun tidak langsung, finansial maupun non
finansial yang adil dan layak kepada karyawan atas sumbangan mereka dalam pencapaian tujuan organisasi.
Universitas Sumatera Utara
Menurut Malayu S.P Hasibuan kompensasi adalah semua pendapat yang berbentuk uang, barang langsung maupun tidak langsung yang
diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi berbentuk uang artinya kompensasi dibayar
dengan sujumlah uang kepada para pegawai atau karyawan yang bersangkutan.
Menurut Handoko 1991; 245 kompensasi adalah pemberian kepada karyawan dengan pembayaran finansial sebagai balas jasa untuk pekerjaan
yang digunakan dan sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang.
Sedangkan menurut Sedarmayanti 1995; 124 kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai balas jasa untuk kerja
mereka. Berdasarkan uraian diatas pengertian kompensasi pemberian
penghargaan baik finansial maupun non finansial yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas jasanya yang diberikan kepada
perusahaan. Dan juga digunakan sebagain motivator atau perangsang oleh perusahaan dalam meningkatkan prestasi kerja.
b. Jenis – jenis Kompensasi
