DAFTAR ISI
Hal
BAB I PENDAHULUAN 1
A. Latar Belakang
1 B.
Perumusan Masalah 4
C. Tujuan Penelitian
4 D.
Manfaat Penelitian 5
E. Kerangka Teori
5 1. Pemberian Kompensasi
6 a. Pengertian Kompensasi
7 b. Jenis-jenis Kompensasi
8 c. Faktor-faktor Yan Mempengaruhi Penentuan
Pemberian Kompensasi 9
d. Tujuan Sistem Kompensasi 13
e. Prinsi-prinsip Pemberian Kompensasi 14
2. Produktivitas Kerja 16
a. Pengertian Produktivitas Kerja 16
b. Faktor-faktor Yang mempengaruhi Produktivitas Kerja
18 c. Faktor-faktor Yang Mencerminkan Produktivitas
Kerja Yang Tinggi 19
F. Defenisi Konsep 20
G. Defenisi Operasional 21
H. Sistematika Penulisan 23
BAB II METODE PENELITIAN 24
A. Bentuk Penelitian
24 B.
Lokasi Penelitian 24
C. Populasi dan Sampel
24 a.
Populasi 24
b. Sampel
25 D.
Teknik Pengumpulan Data 25
Universitas Sumatera Utara
E. Teknik Pengukuran Skor
26 F.
Teknik Analisa Data 27
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN 30
A. Sejarah Singkat Kota Tebing Tinggi 30
B. Lokasi dan Keadaan Geografis Tebing Tinggi 35
C. Visi dan Misi Kota Tebing Tinggi 36
D. Struktur Organisasi dan pemerintahan Kota Tebing Tinggi 38 E. Susunan Organisasi dan Tata Kerja
39 F. Uraian Tugas Pokok dan Susunan Organisasi
40
BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISA DATA 48
A. Data Umum Responden 48
B. Data Variabel Pemberian Kompensasi 53
C. Data Variabel Produktivitas Kerja 66
D. Analisa Data 74
BAB V PENUTUP 77
A. Kesimpulan 77
B. Saran 78
DAFTAR PUSTAKA 80
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA PARA PEGAWAI DI DEPARTEMEN PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN DAN KOERASI PEMKO
TEBING TINGGI
NAMA : MARTOHAP HUTAPEA
NIM : 070921008
FAKULTAS : ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA JURUSAN
: ILMU ADMINISTRASI NEGARA EXT PEMBIMBING I
: Prof. Dr. MARLON SIHOMBING, MA PEMBIMBING II
: Drs. RASUDYN GINTING, MSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja para pegawai. Penelitian
ini dilakukan di Departemen Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Pemko Tebing Tinggi, Jl Gunung Leuser NO 1 Tebing Tinggi.
Di dalam penelitian ini, penulis mengatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan meyakinkan antara pemberian kompensasi pada
Departemen Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi terhadap produktivitas kerja para pegawai, yakni semakit tinggi pengaruh pemberian
kompensasi pada pegawai maka semaki tingi produktivitas kerja para pegawai. Metode analis yang digunakan yaitu analisa kuantitatif dan teknik
analisa yang digunakan analisa korelasi antara variable product moment dengan uji koefisien determinant.
Dari hasil penelitian yang diperoleh bukti adanya pengaruh pemberian kompensasi di Departemen Perindustrian, Perdagangan dan
Koperasi terhadap produktivitas kerja para pegawai. Nilai rxy = 0,88, nilai r positif menunjukkn semakin kuat pengaruh nilai pemberian kompensasi di
Departemen Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi terhadap produktivitas kerja para pegawai. Nilai r yang berada antara 0.80 – 1.00
menunjukkan pemberian kompensasi yang sudah ditetapkan di Departemen pemberian kompensasi di Departemen Perindustrian, Perdagangan dan
Koperasi terhadap produktivitas kerja para pegawai sangat tinggi pengaruhnya terhaap produktivitas kerja para pegawai.
Sebagai penutup, penulis juga mengemukakan beberapa saran kepada Departemen Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi pemko
Tebing Tinggi agar lebih mengupayakan peningkatan kesejahteraan bagi pegawainya.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA PARA PEGAWAI DI DEPARTEMEN PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN DAN KOERASI PEMKO
TEBING TINGGI
NAMA : MARTOHAP HUTAPEA
NIM : 070921008
FAKULTAS : ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA JURUSAN
: ILMU ADMINISTRASI NEGARA EXT PEMBIMBING I
: Prof. Dr. MARLON SIHOMBING, MA PEMBIMBING II
: Drs. RASUDYN GINTING, MSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja para pegawai. Penelitian
ini dilakukan di Departemen Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Pemko Tebing Tinggi, Jl Gunung Leuser NO 1 Tebing Tinggi.
Di dalam penelitian ini, penulis mengatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan meyakinkan antara pemberian kompensasi pada
Departemen Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi terhadap produktivitas kerja para pegawai, yakni semakit tinggi pengaruh pemberian
kompensasi pada pegawai maka semaki tingi produktivitas kerja para pegawai. Metode analis yang digunakan yaitu analisa kuantitatif dan teknik
analisa yang digunakan analisa korelasi antara variable product moment dengan uji koefisien determinant.
Dari hasil penelitian yang diperoleh bukti adanya pengaruh pemberian kompensasi di Departemen Perindustrian, Perdagangan dan
Koperasi terhadap produktivitas kerja para pegawai. Nilai rxy = 0,88, nilai r positif menunjukkn semakin kuat pengaruh nilai pemberian kompensasi di
Departemen Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi terhadap produktivitas kerja para pegawai. Nilai r yang berada antara 0.80 – 1.00
menunjukkan pemberian kompensasi yang sudah ditetapkan di Departemen pemberian kompensasi di Departemen Perindustrian, Perdagangan dan
Koperasi terhadap produktivitas kerja para pegawai sangat tinggi pengaruhnya terhaap produktivitas kerja para pegawai.
Sebagai penutup, penulis juga mengemukakan beberapa saran kepada Departemen Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi pemko
Tebing Tinggi agar lebih mengupayakan peningkatan kesejahteraan bagi pegawainya.
Universitas Sumatera Utara
BAB I PENDAHULUAN
Kategori