Defenisi Operasional Sistematika Penulisan

produktivitas kerja para pegawai di Departemen Perindustrian dan Perdagangan Koperasi PEMKO T.TINGG, yakni : a. Kuantitas kerja b. Kualitas kerja c. Ketepatan waktu Kerangka Konsep Penelitian

G. Defenisi Operasional

1. Variabel bebas X Adalah sejumlah gejala atau faktor yang mempunyai dan menentukan munculnya gejala atau faktor lain yang disebut variabel terkait. Yang menjadi variabel bebas dari penelitian ini dengan indikator sebagai berikut : a. Gaji Balas jasa atau penghargaan yang dibayarkan oleh perusahaan atas hasil kerja pegawai selama bekerja dalam 1 bulan. b.Insentif Tambahan balas jasa atau penghargaan yang diberikan kepada karyawan tertentu yang hasil kerjanya diatas hasil kerja standard. Variabel Bebas X - Gaji - Insentif - Tunjangan Variabel Terikat Y - Kuantitas Kerja - Kualitas Kerja - Ketepatan Waktu Universitas Sumatera Utara c. Tunjangan Balas jasa yang diberikan kepada pegawai di luar gaji dan upah yang dapat dinilai dengan uang atau bukan uang. 2.Variabel Terikat Y Adalah variabel yang muncul karena ada pengaruh variabel bebas. Yang menjadi variabel terikat dari penelitian ini dengan indikator : a. Kuantitas Kerja Jumlah yang harus diselesaikan, berupa banyaknya pekerjaan yang dapat diselesaikan. b. Kualitas Kerja Mutu yang dihasilkan baik tidaknya pekerjaan yang dilakukan. c. Ketepatan Waktu Standard pekerjaan yang diselesaikan tepat pada waktunya yang ditemuka n. Universitas Sumatera Utara

H. Sistematika Penulisan

BAB I Pendahuluan Bab ini memuat latar belakang, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitin, kearangak teori, defenisi konsep, defenisi operasional, dan sistematika penulisan. BAB II Metode Penelitian Bab ini memuat bentuk penelitian, lokasi penelitian, populasi dan sampel, teknik pengumpulan data, teknik pengukuran skor, dan teknik analisa data. BAB III Deskriptif Lokasi Penelitian Menguraikan tentang gambaran umum dari tempat penelitian yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. BAB IV Bab ini menguraikan analisa dari setiap data yang diperoleh dalam penelitian. Data-data yang diperoleh disajikan kemudian dan diinterpretasikan secara korelasi. BAB V Penutup Menguraikan kesimpulan dan saran yangdiperoleh dari totalitas penelitian yang dilaksanakan Universitas Sumatera Utara

BAB II METODE PENELITIAN

Bentuk Penelitian Metode yang penulis gunakan adalah metode penelitian kuantitatif yaitu metode penelitian kuantitatif dengan maksud mencari hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. Variabel independen atau variabel bebas yaitu variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen variabel output merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas. Lokasi Penelitian Kegiatan penelitian ini dilakukan di Departemen Perindustrian dan Perdagangan Koperasi PEMKO T.TINGGI di Jl. Gunung Leuser No. 1 Tebing Tinggi. Populasi dan Sampel a. Populasi Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian. Apabila seseorang ingn meneliti semua elemen yang ada dalam wilayah penelitian, maka penelitiannya merupakan penelitan populasi Arikunto, 2002; 108. Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM Kabupaten Batu Bara

4 51 157

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai

7 124 133

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tebing Tinggi Kota Di Kota Tebing Tinggi

0 46 93

Penerapan PSAK No. 27 Tentang Akuntansi Perkoperasian Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Pemko Tebing Tinggi

0 36 86

Tinjauan Hukum Terhadap Pelaksanaan Pemberdayaan Koperasi: Studi Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Departemen Agama Kota Tebing Tinggi

0 36 124

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI CV. DUTA SARANA EDUTAINMENT DI SAWAHAN BOYOLALI.

0 0 12

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KOPERASI DI DINAS KOPERASI UKM DAN PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOTA BANDUNG.

2 3 62

PENGARUH INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEBERHASILAN KOPERASI DI KOTAMADYA BUKITTINGGI {Studi Empiris pada Koperasi - koperasi Yang Terdaftar di Departemen Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Kotamadya Bukittinggi).

0 8 6

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH ACEH

0 0 20

DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN DAN KOPERASI KOTA CILEGON

0 4 218