BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Penelitian Terdahulu
Penggalaian dari wacana penelitian-penelitian terdahulu dilakukan sebagai upaya memperjelas tentang variable dalam penelitian ini, sekaligus untuk
membedakan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya. Saputra 2000 melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Penilaian
Prestasi Kerja, dan pengembangan Karir Terhadap DIsiplin di Universitas Negeri Malang”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi pelakasanaan
penilaian prestasi kerja, pengembangan karir dan disiplin kerja pegawai serta pengaruh penilaian Universitas Negeri Malang. Populasi penelitian ini meliputi
seluruh pegawai administrasi Universitas Negerii Malang yang berjumlah 626 orang, ukuran sample ditentukan berdasarkan rumus iterasi dan diperoleh ukran sample
sebanyak 129 orang. Analisis data menggunakan teknik analisis jalur path analysis dan analisis varians
klasifikasi eka arah Kruskal-Wallis. Hasil penelitiannya menunjukkan, pelaksanaan penilaian prestasi kerja berpengaruh positif terhadap
career planning dan career management, penilaian prestasi kerja, career palnning
dan career management baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan tidak ada perbedaan yang
signifikan antara pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap disiplin kerja dengan pengembangan karir terhadap disiplin kerja serta tidak ada perbedaan yang signifikan
11
Universitas Sumatera Utara
dalam disiplin kerja pegawai administrasi antar unit kerja di Universitas Negeri Malang.
Burlian 2005 melakukan penelitian dengan judul ”Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Balai karantina Ikan Polonia di Medan”.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap Balai karantina Ikan Polonia Medan. Metode penelitian ini
menggunakan merode dekriptif kuantitatif dengan pendekatan studi kasus yang berbentuk desain kausal asimetris yang bersifat deskriptif eksploratif. Populasi
penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Balai Karantina Ikan Polonia sebanyak 26 orang, dan semua populasi dijadikan sample penelitian. Pengumpulan
data dilakukan melalui observasi, kuesioner, interview, dan studi dokumentasi dengan menggunakan pengukuran Skala Likert. Data dianalisis dengan menggunakan analisis
regresi linier sederhana yang diolah menggunakan SPSS yang meliputi pengujian hipotesis dan uji parsial dengan tingkat kepercayaan 95. Berdasarkan hasil uji
determinan diperoleh bahwa variabel pengembangan karir dapat menjelaskan 64,2 terhadap kinerja pegawai. Sementara sisanya sebesar 35,8 dijelaskan oleh variabel
lain yang tidak diteliti. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa dapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Polonia Medan,
terbukti. Hal ini menunjukkan bahwa kebijakan pengembangan karir yang diterapkan
oleh manajemen Balai karantina Ikan Polonia Medan sangat mempengaruhi tingkat kinerja pegawai yang terlihat melalui dedikasi, loyalitas dan prestasi pegawai.
Universitas Sumatera Utara
Penelitian yang dilakukan oleh Saputra mempunyai persamaan dengan penelitian yang dilakukan oleh penulis yaitu sebagai variabel independennya adalah
pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir. Sedangkan variabel perbedaannya adalah terletak variabel dependennya yaitu disiplin. Sedangkan
varaibel dependen dalam penelitian yang penulis lakukan adalah kinerja. Peneltian yang dilakukan oleh Burlian mempunyai persamaan dengan
penelitian yang dilakukan oleh penulis yaitu sebagai variabel independennya adalah pengembangan karir yaitu satu variabel, sedangkan penelitian penulis variabel
independennya pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir yaitu dua variabel, serta variabel dependennya adalah kinerja pegawai.
Penelitian di atas menjadi dasar bagi penulis untuk melakukan penelitian tentang pelaksanaan penilaian prestasi dan pengembangan karir serta mencari
pengaruhnya terhadap kinerja.
2.2 Teori Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja
Kategori