3.9.2 Uji Multikolonieritas
Uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah model regersi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas. Kejadian tersebut diatas
menginformasikan terjadinya hubungan antara variabel bebas, dan hubungannya yang terjadi cukup besar. Hal ini dapat dilakukan dnegan
menlihat nilai Variance Inflation Faktor.
3.9.3 Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke
pengamatan lain tetap, maka disebut hemoskedastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas. Ini timbul pada saat asumsi bahwa varians
dari faktor alat adalah konstan untuk semua varaibel bebas yang tidak terpenuhi. Jika varians tidak sama, dikatakan terjadi heteroskedatisitas.
Untuk mendeteksi ada tidaknya heteroskedastisitas dalam model regresi digunakan Uji Park dengan cara melakukan regersi atas berbagai residu
yang ada disekitar garis regeresi, maka terjadilah heteroskedastisitas.
3.10 Model Analisa Data
Hasil penelitian ini terlebih dahulu dianalisis dengan menggunakan statistic deskriptif. Dalam hal ini setiap varaibel dideskriptifkan kecenderungannya dengan
menentukan rentangan skor, rata-rata, standart deviasi, interprestasi. 45
Universitas Sumatera Utara
Model analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda. Model regresi linier berganda dalam penelitian ini digunakan untuk
mengetahui pengaruh pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap karir kinerja pegawai PT. Persero Pelabuhan Indonesia – I Medan.
Model regresi linier berganda yang dimaksud, dirumuskan sebagai berikut: Y = B
+B
1
X
1
+B
2
+X
2
Keterangan +e
Y = Kinerja pegawai X
1
X = Plaksanaan penilaian prestasi kerja
2
B = Pengembangan Karir
B = Intercept Y
1
= Koefisien variabel X e = Variabel yang tidak terungkap
1
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen diuji dengan tingkat kepercayaan confidence interval 95 atau α = 0.05.
Kriteria pengujian hipotesis untuk uji serempak adalah : H
: B
1
– B
2
= 0 pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Persero Pelabuhan Indonesia – I Medan.
Ha : B
1
≠ B
2
≠ 0 pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Persero Pelabuhan Indonesia-I Medan.
Universitas Sumatera Utara
Untuk menguji apakah hipotesis yang diajukan diterima atau ditolak digunakan statistik F uji F. Jika F
hitung
F
tabel
, maka H
o
diterima dan H
a
ditolak, sedangkan jika F
hitung
F
tabel
, maka H
o
ditolak dan H
a
Sedangkan secara parsial kriteria pengujiannya adalah : diterima.
H
o
: B
1
H = 0 pelaksanaan penilaian prestasi kerja tidak berpengaruh terhadap
kinerja pegawai PT. Persero Pelabuhan Indonesia – I Medan.
o
: B
1
H ≠ 0 Pelaksnaan penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
pegawai PT. Persero Pelabuhan Indonesia – I Medan. : B
2
= 0 Pengembangan karir mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai
PT. Persero Pelabuhan Indonesia – I Medan. 47
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Sejarah Singkat PT. Persero Pelabuhan Indonesia – I Medan
PT Persero Pelabuhan Indonesia – I Medan yang lebih dikenal dengan sebutan Pelabuhan I telah melewati suatu perjalanan yang panjang sejak zaman
Hindia Belanda yang berstatus dengan ”Heaven Bedrift. Setelah kemerdekaan Republik Indonesia terjadi beberapa kali perubahan
status sebagai berikut : 1945 – 1960
: Jawatan Pelabuhan 1960 – 1969
: Perusahaan Negara PN Labuhan 1969 – 1983
: PN. Pelabuhan digabung dengan Lembaga Penguasa Pelabuhan Port Authority – Badan Pengusaha Pelabuhan
BPP. 1983 – 1991
: Berdasarkan PP. No. 11 Tahun 1983 ditetapkan Bentuk Umum Pelabuhan I disingkat Perumpel I.
1991 – sekarang : Berdasarkan PP No. 56 Tahun 1991, Perumpel I berubah
status menjadi PT. Persero Pelabuhan Indonesia – I, disingkat pelabuhan I.
PT. Persero Pelabuhan Indonesia – I Medan didirikan dengan Akte Pendirian Anggaran dasar yang dibuat oleh Notaris Imas Fatimah, SH pada tanggal
48
Universitas Sumatera Utara
Kategori