2.1.2 Tujuan Disiplin Kerja
Menurut Siswanto 2002:292, tujuan dari disiplin kerja adalah: a.
Agar para tenaga kerja menepati segala peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan maupun peraturan dan kebijakan perusahaan yang
berlaku, baik tertulis maupun tidak tertulis, serta melaksanakan perintah manajemen.
b. Dapat melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya serta mampu
memberikan pelayanan yang maksimum kepada pihak tertentu yang berkepentingan dengan perusahaan sesuai dengan bidang pekerjaan
yang diberikan kepadanya. c.
Dapat menggunakan dan memelihara sarana dan prasarana, barang dan jasa perusahaan dengan sebaik-baiknya.
d. Dapat bertindak dan berperilaku sesuai dengan norma-norma yang
berlaku pada perusahaan. e.
Tenaga kerja mampu menghasilkan produktivitas yang tinggi sesuai dengan harapan perusahaan, baik jangka pendek dan jangka panjang.
2.1.3 Tipe Dalam Meningkatkan Disiplin
Menurut Marihot Tua Efendi Hariandja 2002:300, ada beberapa tipe dalam meningkatkan kedisiplinan, yaitu:
a. Disiplin Preventif
Merupakan tindakan yang dilakukan untuk mendorong pegawai menaati standar dan peraturan sehingga tidak terjadi pelanggaran, atau
bersifat mencegah tanpa ada yang memaksakan yang pada akhirnya
Universitas Sumatera Utara
akan menciptakan disiplin diri. Ini tentu saja mudah dipahami sebagai tanggung jawab yang melekat pada pimpinan.
b. Disiplin korektif Merupakan tindakan yang dilakukan untuk mencegah supaya tidak
terulang kembali sehingga tidak terjadi pelanggaran pada hari-hari selanjutnya, yang tujuannya adalah:
1 Memperbaiki perilaku yang melanggar aturan
2 Mencegah orang lain melakukan tindakan serupa
3 Mempertahankan standar kelompok secara konsisten dan efektif
c. Disiplin progresif
Merupakan pengulangan kesalahan yang sama akan mengakibatkan hukuman yang lebih berat. Tindakan indisipliner bisa dilakukan
melalui proses: 1
Teguran lisan,kalau masih terulang 2
Teguran tulisan yang menjadi catatan negative bagi pegawai kalau masih terulang
3 Skorsing satu minggu, kalau masih terulang
4 Skorsing satu bulan,, kalau masih terulang
5 Memecat pegawai tersebut
2.1.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kedisiplinan
Kategori