Kesimpulan Saran Pengaruh Disiplin Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan analisis dan evaluasi terhadap data penelitian yang dilakukan maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Berdasarkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,806 yang berarti variabel disiplin dan kompetensi kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara sebesar 80.6. Sedangkan sisanya 19.4 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 2. Secara simultan diketahui bahwa variabel bebas disiplin dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara dengan nilai F hitung F tabel 3. Secara parsial diketahui bahwa variabel disiplin dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Medan.Kompetensi kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara, hal ini ditunjukkan dari nilai t 135.7923.14. hitung kompetensi kerja 6.851 nilai t hitung 4. Kompetensi kerja pada kinerja dapat dilihat dari tingkat kompetensinya yang mempunyai implikasi praktis dalam perencanan sumber daya disiplin 5,661. Universitas Sumatera Utara manusia, hal ini dapat dilihat dari gambaran bahwa kompetensi pengetahuan dan keahlian cenderung lebih nyata dan relatif berada di permukaan salah satu karakteristik yang dimiliki karyawan.

5.2 Saran

Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh, maka penulis memberikan saran sebagai berikut: 1. Perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan disiplin dan kompetensi kerja karyawan agar lebih maksimal dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan lebih optimal. 2. Kompetensi kerja memiliki pengaruh yang paling dominan dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara. Dengan demikian perusahaan perlu meningkatkan kompetensi karyawannya dengan cara menyadarkan dan memotivasi karyawan agar mau mengembangkan diri dan bekerja sebaik mungkin demi meningkatkan kinerja PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara. 3. Sebagai salah perusahaan milik Negara, PT. PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara merupakan perusahaan listrik satu-satunya di Indonesia, dengan demikian PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara harus lebih meningkatkan dan mempertahankan sebagai perusahaan listrik terbesar dan terbaik di Indonesia. Universitas Sumatera Utara DAFTAR PUSTAKA BUKU Dessler, Gary, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9, Jilid 1, Kelompok Gramedia, Jakarta. Gouzali, Saydam. 2005. MSDM, Djambatan, Jakarta. Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. MSDM, PT Grasindo, Jakarta. Hasibuan, SP. Malayu. 2004. Manajemen SDM., Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta. Kuncoro, Mudrajat, 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi Tiga, Erlangga, Jakarta. Mangkunegara, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung. Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Ghalia Indonesia, Bogor. Payaman J. Simanjuntak, 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja, Lembaga Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta. Rivai, Veithzal. 2004. MSDM untuk Perusahaan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta. Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, PT Bumi Aksara, Jakarta. Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktiv itas kerja, Mandar maju, Bandung. Universitas Sumatera Utara Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta. Situmorang, Syafrizal Helmi, dkk, 2010. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press, Medan. Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung. Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta. SKRIPSI Ido Saktina Panjaitan, 2010. Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Pegadaian Kanwil I Medan. Skripsi, Fakultas Ekonomi USU. Aulia Afrianti Siregar, 2011. Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumut Studi Kasus pada Divisi Keuangan dan Satuan Pengawas Internal. Skripsi, Fakultas Ekonomi USU. Universitas Sumatera Utara Lampiran 1 : KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan BapakIbu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Pengaruh Disiplin dan Kompetensi kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara. Data dan informasi yang BapakIbu berikan merupakan hal yang sangat berharga dalam penyelesaian skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program S1 di Fakultas Ekonomi USU. Atas kerja sama BapakIbu, saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya Ernidya Putri

a. Petunjuk Pengisian