Empat hal tersebut dapat menjadi sarana bagi tumbuh dan berkembangnya efikasi diri satu individu. Dengan kata lain efikasi diri dapat diupayakan untuk
meningkat dengan membuat manipulasi melalui empat hal tersebut.
C. Proses Dan Dampak Efikasi Diri
a. Proses Efikasi Diri
Luthans, 2005 mengatakan bahwa proses efikasi diri mempengaruhi fungsi manusia bukan hanya secara langsung, tetapi juga mempunyai
pengaruh tidak langsung terhadap faktor lain. Secara langsung, proses efikasi diri mulai sebelum individu memilih pilihan mereka dan
mengawali usaha mereka. Yang pertama, orang cenderung mempertimbangkan, mengevaluasi, mengintegrasikan informasi mengenai
kapabilitas yang dirasakan. Yang penting, langkah awal dari proses tersebut tidak begitu berhubungan dengan kemampuan atau sumber
individu, tetapi lebih pada bagaimana mereka menilai atu meyakini bahwa mereka dapat menggunakan kemampuan dan sumber mereka untuk
menyelesaikan tugas yang diberikan. b.
Dampak Efikasi Diri Luthans, 2005 Efikasi diri secara langsung memengaruhi : Pemilihan
perilaku keputusan dibuat berdasarkan bagaimana efikasi yang dirasakan seseorang terhadap pilihan, misalnya tugas pekerjaan atau bidang karier.
Usaha motivasi orang mencoba lebih keras berusaha melakukan tugas di mana efikasi diri mereka lebih tinggi daripada mereka yang memiliki
penilaian efikasi rendah. Daya tahan orang dengan efikasi diri tinggi akan bangkit, bertahan saat menghadapi masalah atau kegagalan,
Universitas Sumatera Utara
sementara orang dengan efikasi diri rendah cenderung menyerah saat muncul rintangan. Daya tahan terhadap stress orang dengan efikasi diri
rendah cenderung mengalami stres dan kalah karena mereka gagal, sementara orang dengan efikasi diri tinggi, memasuki situasi penuh
tekanan dengan percaya diri dan kepastian dengan demikian dapat menahan reaksi stress.
D. Komponen Efikasi Diri
Bandura 1986 mengungkapkan bahwa perbedaan efikasi diri pada setiap individu terletak pada tiga komponen, yaitu Masing-masing mempunyai implikasi
penting di dalam performansi, yang secara lebih jelas dapat diuraikan sebagai berikut:tingkat kesulitan tugas, yaitu masalah yang berkaitan dengan derajat
kesulitan tugas individu. Komponen ini berimplikasi pada pemilihan perilaku yang akan dicoba individu berdasar ekspektasi efikasi pada tingkat kesulitan
tugas. Individu akan berupaya melakukan tugas tertentu yang ia persepsikan dapat dilaksanakannya dan ia akan menghindari situasi dan perilaku yang ia persepsikan
di luar batas kemampuannya.kekuatan keyakinan, yaitu berkaitan dengan kekuatan pada keyakinan individu atas kemampuannya. Pengharapan yang kuat
dan mantap pada individu akan mendorong untuk gigih dalam berupaya mencapai tujuan, walaupun mungkin belum memiliki pengalaman–pengalaman yang
menunjang. Sebaliknya pengharapan yang lemah dan ragu-ragu akan kemampuan diri akan mudah digoyahkan oleh pengalaman-pengalaman yang tidak
menunjang.generalitas, yaitu hal yang berkaitan cakupan luas bidang tingkah laku di mana individu merasa yakin terhadap kemampuannya. Individu dapat
Universitas Sumatera Utara
merasa yakin terhadap kemampuan dirinya, tergantung pada pemahaman kemampuan dirinya yang terbatas pada suatu aktivitas dan situasi tertentu atau
pada serangkaian aktivitas dan situasi yang lebih luas dan bervariasi.
E. Kebutuhan Akan Prestasi
