Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Perkembangan ekonomi pada saat ini membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki efikasi diri yang mumpuni. Setiap perusahaan menetapkan standard yang tinggi didalam penyerapan tenaga kerja. Terutama perusahaan besar yang hanya menyerap sedikit tenaga kerja. Sehingga setiap tahunnya di Indonesia jumlah pengangguran semakin meningkat. Para pencari kerja dituntut untuk memiliki efikasi diri yang tinggi supaya dapat memenuhi kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja yang berkualitas. Hal ini tentunya tidak dapat dicapai oleh sebagian besar pencari kerja di Indonesia. Oleh karenanya dibutuhkan terobosan baru didalam memecahkan masalah ini. Perguruan tinggi merupakan sumber pengembangan ilmu pengetahuan dan pengaplikasian ilmu didalam kehidupan sehari-hari. Ilmu yang didapat di perguruan tinggi dapat dipakai untuk mendukung peningkatan efikasi diri yang berguna di dalam masyarakat dan dunia kerja. Kepercayaan diri merupakan faktor pendorong yang menjadikan seseorang lebih giat bekerja dan memanfaatkan setiap peluang yang ada dengan mengoptimalkan potensi yang tersedia. Efikasi diri tidak muncul begitu saja tetapi tumbuh dan berkembang sesuai dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya PT Gergas Utama Medan merupakan salah satu perusahaan yang menarik untuk diteliti, karena di perusahaan ini telah dibuat banyak program yang bertujuan untuk menumbuhkan kepercayaan diri. Penulis ingin melihat seberapa Universitas Sumatera Utara besar pengaruh efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri merupakan keyakinan individu terhadap kemampuan yang dimilikinya untuk memobilisasi motivasi, sumber daya kognitif dan tindakan- tindakan yang diperlakukan atas situasi-situasi yang dihadapi. Bandura dalam Nease, Mudgget dan Quinones 1999. Efikasi diri merupakan salah satu faktor yang merujuk pada keyakinan individu bahwa ia mampu mengerjakan tugasnya Efikasi diri masalah kemampuan yang dirasakan individu untuk mengatasi situasi khusus sehubungan dengan penilaian atas kemampuan untuk melakukan satu tindakan yang ada hubungannya dengan tugas khusus atau situasi tertentu. Semakin tinggi efikasi diri seseorang, semakin tinggi rasa percaya diri yang dimilikinya sehingga kemampuan untuk berhasil dalam tugas pun tercapai. pertama kali diperkenalkan oleh Albert Bandura 1986. kausal timbal balik antara faktor lingkungan dengan personal yang saling berkaitan. Pada PT. Gergas Utama Medan, Efikasi diri dan Kebutuhan akan prestasi berperan penting dalam meningkatkan kepercayaan diri karyawan atas kemampuan dirinya untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Dan kebutuhan akan prestasi karyawan dibutuhkan suatu kesatuan yg memotivasi untuk menghadapi tantangan mencapai kesuksesan dan keunggulan. Kualitas dan kuantitas dari penyelesaian pekerjaan dari karyawan yang menjadikan kinerja karyawan lebih baik. Efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi terhadap kinerja karyawan PT. Gergas Utama Medan merupakan aspek prediktor dari kecakapan untuk sukses pada berbagai bentuk prestasi. Universitas Sumatera Utara Berdasarkan uraian tersebut maka peneliti terdorong untuk mendalami penelitian dan tulisan skripsi berjudul “ Pengaruh efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gergas Utama Medan”.

B. Perumusan Masalah