2. Definisi Operasional
a. Efikasi Diri
Efikasi diri merupakan keyakinan individu terhadap kemampuan yang dimilikinya untuk memobilisasi motivasi, sumber daya kognitif dan tindakan-
tindakan yang diperlakukan atas situasi-situasi yang dihadapi b.
Kebutuhan akan Prestasi Kebutuhan akan prestasi dapat diartikan sebagai kesatuan watak yang
memotivasi karyawan dalam menghadapi tantangan untuk mencapai kesuksesan dan keunggulan.
c. Kinerja karyawan
Kinerja Karyawan adalah ukuran dari sebuah keberhasilan kinerja berdasarkan kualitas dan kuantitas dari penyelesaian pekerjaan karyawan.
Tabel 1.1 Operasional Variabel
VARIABEL DEFENISI
INDIKATOR SKALA
UKUR Efikasi Diri
X
1
Efikasi diri merupakan keyakinan
individu terhadap kemampuan yang
dimilikinya untuk memobilisasi
motivasi, sumber daya kognitif dan tindakan-
tindakan yang diperlakukan atas
situasi-situasi yang dihadapi
1. Memiliki
keterampilan kepemimpinan.
2. Memiliki
kematangan mental.
3.
kemampuan yang cukup
4.
memiliki keyakinan teguh
5.
sumber daya kognigtif
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
Kebutuhan akan
Prestasi X
2
kesatuan watak yang memotivasi karyawan
dalam menghadapi tantangan untuk
mencapai kesuksesan dan keunggulan
1. Melakukan Yang
Paling Baik Pada Tugas Yang Sulit
Yang Berhubungan Dengan karier Dan
Pekerjaan
2. Berusaha Keras
Untuk Memperbaiki
Performa Kerja Sebelumnya
3. mau mengambil
keputusan sesuai kemampuannya
4. memiliki minat
untuk selalu belajar dari keputusan
yang diambil
5. menyuakai
tanggung jawab pribadi dalam
mengambil keputusan
Skala Likert
Kinerja Karyawan
Y
kualitas dan kuantitas dari penyelesaian
pekerjaan dari karyawan.
1. Kecakapan
2. Disiplin kerja
3. Tanggungjawab
4. kualitas bekerja
5. dedikasi yang
baik Skala Likert
Sumber: Bandura1997,Rivai|2004,McClelland1997 data diolah 3. Pengukuran Variabel
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap pendapatan dan
persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dengan skala likert maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel.
Kemudian indikator tersebut dijadikan titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pertanyaan, Sugiyono 2004. Skala likert
menggunakan empat tingkatan jawaban dapat dilihat pada Tabel 1.2.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.2. Instrumen skala likert
No Jawaban
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju S
4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Kategori