Penelitian selanjutnya yang dilakukan oleh Indriani 1997 menyatakan bahwa ada perbedaan antara tempat kerja dengan perilaku K3 dengan p value 0.490. Artinya
ada perbedaan bermakna antara unit tempat kerja dengan perilaku K3. Makhrudin 2007 dalam buku yang Ia kutip tentang perilaku pekerja terhadap
pelaksanaan program K3 menyebutkan bahwa masih banyak pekerja yang belum memahami betul mengenai istilah K3. Tetapi dalam penelitiannya tentang perilaku
K3, Makhrudin 2007 menunjukkan bahwa sebanyak 78,18 pekerja di Panarub Industry
yang notabene memiliki kesamaan dengan keadaan di PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor memiliki perilaku K3 yang baik. Hanya 21,82
saja pekerja yang mempunyai perilaku tidak baik mengenai K3. Lain lagi penelitian yang dilakukan oleh Za’im 2002 yang menunjukkan
bahwa perilaku K3 di sebuah perusahaan yang terkait dengan pelayanan kesehatan menunjukkan bahwa 65,10 pekerja mempunyai perilaku K3 yang baik. Selebihnya
sebanyak 34,90 pekerja mempunyai perilaku K3 yang belum baik. Keanekaragaman angka perilaku K3 inilah yang membuat peneliti ingin
mengetahui nilai perilaku K3 di area pengolahan PT. ANTAM Tbk, Unit Bisnis Pertambangan Emas UBPE Pongkor Kebupaten Bogor yang meliputi pengetahuan,
persepsi, sikap, pendidikan, jenis pekerjaan, dan tempat kerja.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan hasil penelitian sebelumnya yang dicantumkan di atas, diketahui bahwa perilaku K3 di perusahaan menempati angka yang baik. Namun demikian
belum tentu PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor menempati angka
perilaku K3 yang baik pula karena didapatnya angka kecelakaan kerja akibat human error
dari tahun 2000-2007. Oleh karena itu perlu adanya pembuktian mengenai perilaku K3 di perusahaan tersebut. Dapat disimpulkan rumusan masalah yang
terkandung adalah belum diketahuinya faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku K3 di area pengolahan PT. ANTAM Tbk, Unit Bisnis Pertambangan Emas Pongkor
Kabupaten Bogor tahun 2008 yang berupa pengetahuan, persepsi, sikap, pendidikan, jenis pekerjaan, dan tempat kerja.
1.3. Pertanyaan Penelitian
a. Bagaimana gambaran perilaku karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor tentang K3 tahun 2008?
b. Bagaimana gambaran pengetahuan karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor tentang K3 tahun 2008?
c. Bagaimana gambaran persepsi karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor tentang K3 tahun 2008?
d. Bagaimana gambaran sikap karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor tentang K3 tahun 2008?
e. Bagaimana gambaran tingkat pendidikan karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor tahun 2008?
f. Bagaimana gambaran jenis pekerjaan karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor tahun 2008?
g. Bagaimana gambaran tempat kerja karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor tahun 2008?
h. Apakah ada hubungan antara tingkat pengetahuan karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor dengan perilaku K3 tahun 2008?
i. Apakah ada hubungan antara persepsi karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor dengan perilaku K3 tahun 2008?
j. Apakah ada hubungan antara sikap karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor dengan perilaku K3 tahun 2008?
k. Apakah ada hubungan antara tingkat pendidikan karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor dengan perilaku K3 tahun 2008?
l. Apakah ada hubungan antara jenis pekerjaan karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor dengan perilaku K3 tahun 2008?
mApakah ada hubungan antara tempat kerja karyawan area pengolahan PT. ANTAM Tbk, UBPE Pongkor Kabupaten Bogor dengan perilaku K3 tahun 2008?
1.4. Tujuan Penelitian 1.4.1. Tujuan Umum
