8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu
1. Hasil penelitian yang dijadikan sebagai landasan penelitian
terdahulu dilakukan oleh H Teman Koesmono 2005 dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja
Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur”. Penelitian ini menggunakan analisis
Structural Equation Modeling SEM.
Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quota Sampling karena sudah diketahui jumlah karyawan dari lima
perusahaan pengolahan kayu berskala menengah dilima kota yaitu Surabaya, Gresik Sidoarjo, Mojokerto dan Pasuruan. Sejumlah 382
orang karyawan pabrik yang dipakai sebagai obyek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung motivasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 1.462 dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0.387, kepuasan kerja berpengaruh
terhadap kinerja sebesar 0,003 dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0.506, budaya organisasi berpengaruh terhadap
motivasi sebesar 0.680 dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 1.183.
9
2. Soedjono 2005 dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”. Penelitian ini menggunakan
analisis Structural Equation Modeling SEM. Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
proportional random sampling , dengan rincian Kantor Terminal 20
orang, Purabaya 99 orang, Tambak Oso Wilangun 29 orang, dan Joyoboyo Bratang 51 orang. Setelah dilakukan seleksi terhadap daftar
isian angket yang terkumpul, ternyata angket yang terkena outliers tidak memenuhi persyaratan untuk diproses olah berjumlah 13 angket,
sehingga sisanya tinggal 186 angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan
dari budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, ada pengaruh signifikan dari kinerja organisasi terhadap karyawan, ada pengaruh
signifikan dari budaya organisasi terhadap kepuasan pelanggan, tidak ada pengaruh langsung dari budaya organisasai yang diarahkan pada
kinerja organisasi terhadap kepuasan karyawan. 3.
Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno 2008 dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama
Indonesia”. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling
SEM.
10
Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan data primer dengan metode pengumpulan data dilakukan
dengan kuisioner yang diberikan kepada responden secara langsung pada karyawan PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan
terhadap kinerja perusahaan, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, budaya organisasi mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
perusahaan. 4.
Sukarno dan Prasetyohadi 2004 dengan judul “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap
Semangat Kerja Karyawan”. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling
SEM. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Pertanahan Nasional Wilayah Surabaya dengan
jumlah sebanyak 144 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja, dan komitmen
organisasi tidak berpengaruh positif terhadap semangat kerja.
11
2.2. Landasan Teori
Kategori