Budaya Organisasi X Kepuasan Kerja Y

28

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1. Definisi operasional dan Pengukuran Variabel

3.1.1 Definisi Operasional

Agar variabel yang digunakan dapat diukur serta menghilangkan dan menghindari penafsiran makna, maka perlu adanya definisi yang jelas mengenai variabel yang akan diteliti, variabel tersebut sebagai berikut :

1. Budaya Organisasi X

Budaya organisasi merupakan sistem penyebaran kepercayaan dan nilai-nilai yang berkembang dalam suatu organisasi dan mengarahkan perilaku anggota-anggotanya. Menurut Robbins dalam Soedjono 2005:24-25 indikator dari budaya organisasi adalah sebagai berikut : 1 Inovasi dan keberanian mengambil risiko X1 Adalah dukungan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang bersikap inovatif dan berani mengambil resiko di dalam melakukan pekerjaannya. 2 Perhatian terhadap detil X2 Adalah karyawan memperlihatkan kecermatan, analisis dan perhatian kepada rincian atau tugas perusahaan. 3 Berorientasi kepada hasil X3 Adalah karyawan lebih memperhatikan hasil yang akan dicapai seperti mengevaluasi hasil dari pekerjaannya. 29 4 Berorientasi kepada manusia X4 Adalah dukungan yang diberikan perusahaan kepada karyawan di dalam memberikan dan menjalankan ide-ide atau masukan. 5 Berorientasi tim X5 Adalah dukungan yang diberikan perusahaan kepada karyawan di dalam melakukan pekerjaan secara kelompok atau tim. 6 Agresifitas X6 Adalah karyawan mempunyai sikap agresif dan kompetitif untuk menjalankan budaya organisasi sebaik-baiknya. 7 Stabilitas X7 Adalah evaluasi yang dilakukan perusahaan kepada individu atau karyawan di dalam melaksanakan pekerjaannya.

2. Kepuasan Kerja Y

Adalah kegembiraan atau pernyataan emosi yang positif hasil dari penilaian salah satu pekerjaan atau pengalaman-pengalaman pekerjaan. menurut Luthans 1997:431 dalam Soedjono 2005:27 terdiri dari atas lima indikator, yaitu: 1. Pembayaran Y1 Adalah gaji atau upah yang diterima oleh karyawan setiap bulannya sebagai imbalan atas pekerjaannya. 2. Pekerjaan itu sendiri Y2 30 Adalah karyawan menyukai pekerjaan yang diberikan perusahaan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki karyawan. 3. Rekan kerja Y3 Adalah karyawan mempunyai rekan kerja yang saling mendukung satu sama lain. 4. Promosi Y4 Adalah jenjang karir yang diberikan pada karyawan berprestasi. 5. Kepenyeliaan Y5 Adalah rasa suka karyawan dengan kepenyeliaan supervisi pengawasan yang diberikan antara atasan dengan bawahan.

3. Kinerja karyawan Z