46
Variabel Definisi Variabel
Dimensi Indikator
Skala Pengu-
kuran
Desain Pekerjaan
X
2
Fungsi penetapan
kegiatan kerja seorang atau sekelompok
pegawai secara organisasional pada
Bidang Pendapatan DPKA Kota Langsa
1. Keragaman keterampilan
2. Identitas tugas
3. Signifikansi tugas 4. Otonomi
5. Umpan balik 1. Keragaman tugas
2. Keragaman bakat dan kemampuan
3. Klasifikasi pekerjaan 4. Tingkatjenjang
pekerjaan 5. Pekerjaan
pegawai saling
terkait dengan
pekerjaan bagian lain 6. Pengaruh hasil pekerjaan
ke bagian lain 7. Tingkat pengawasan
8. Fleksibilitas dalam
menentukan skala
prioritas pekerjaan 9. Informasi hasil pekerjaan
10. Masukan terhadap
pekerjaan Likert
Kinerja Pegawai
Y Kinerja pegawai adalah
hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh
seorang pegawai
Bidang Pendapatan DPKA Kota
Langsa dalam
melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan
kepadanya. 1. Kualitas
2. Kuantitas 3. Kerjasama
4. Tanggung Jawab 1. Pelaksanaan
pekerjaan dengan tepat waktu
2. Tingkat kesesuaiankebenaran
hasil kerja 3. Volume pekerjaan
4. Efisiensi waktu 5. Loyalitas kerja
6. Komunikasi 7. Kedisiplinan
8. Ketaatan Likert
Sumber : Robbins dan Coulter, 2007:284, Hackman dan Oldham dalam Mathis dan Jackson 2006:192 dan Menurut Hasibuan 2005:95 data diolah.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala yang digunakan untuk mengetahui masing-masing variabel adalah dengan menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.
Universitas Sumatera Utara
47 Dengan skala likert, maka variabel yang diukur dijabarkan menjadi indikator
variabel Sugiyono, 2010:132. Sebagai gambaran, penulis memberikan alternatif jawaban kepada
responden dengan skala 1 – 5 dengan pengukuran sebagai berikut :
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No. Alternatif Jawaban
Skor
1 Sangat Setuju
5 2
Setuju 4
3 Kurang Setuju
3 4
Tidak Setuju 2
5 Sangat Tidak Setuju
1 Sumber : Sugiyono 2010:133
3.6 Populasi dan Sampel
a. Populasi Populasi adalah objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik
tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2010:115. Populasi dalam penelitian
ini adalah pegawai Bidang Pendapatan Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset DPKA Kota Langsa yang berjumlah 30 orang.
b. Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh
populasi. Teknik yang digunakan untuk sampelnya adalah teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel karena
Universitas Sumatera Utara
48 jumlah populasinya relatif kecil, kurang dari 30 orang atau penelitian yang
ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan
sampel Sugiyono, 2010:116.
3.7 Jenis Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : a. Data Primer
Data primer yaitu data yang langsung dikumpulkan oleh peneliti dari sumber utama untuk kemudian diolah dan dianalisis. Data primer
dalam penelitian ini berupa hasil pengisian kuesioner dan hasil wawancara yang dilakukan penulis sebagai data pendukung.
b. Data Sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh melalui studi dokumentasi yang
umumnya berisikan mengenai informasi dan teori-teori yang digunakan untuk mendukung penelitian, seperti buku-buku, jurnal, tabloid maupun
internet yang berhubungan dengan variabel penelitian.
3.8 Metode Pengumpulan Data
