19
2. Ketenagakerjaan
Karyawan PT. Sari Husada Tbk. unit II berjumlah 390 orang. Jam kerja karyawan mulai pukul 08.00 sampai 16.30 WIB. Karyawan yang melewati jam
kerja diberi uang lembur. Bagi karyawan non shift menerima gaji tiga kali dalam satu bulan yaitu pada tanggal 5, 15, dan 25. Sedangkan bagi karyawan yang
mengalami pembagian shift juga menerima gaji tiga kali dalam satu bulan yaitu pada tanggal 10, 15 dan 25.
Jenis pendidikan para karyawan PT. Sari Husada Tbk. unit II bervariasi dari tamatan SD hingga perguruan tinggi. Tetapi mulai awal tahun 1995
dikonsentrasikan pada tamatan perguruan tinggi. Status kepegawaian PT. Sari Husada Tbk. unit II dibagi menurut sistem
pembayaran gaji : 1.
Karyawan Tetap Yaitu karyawan bukan direksi dan pekerja full time hingga usia 55 tahun
menerima upah bulanan dan terdaftar dalam formasi karyawan pada manajemen umum.
2. Karyawan Honorer Karyawan Pihak Ketiga PT. Dharma Purna Karya
Yaitu karyawan yang bekerja menurut perjanjian kerja atau ketetapan direksi yang menerima honorarium bulanan. Karyawan honorer dibagi
menjadi : a
Honorer full time Dalam satu hari bekerja selama 8 jam
b Honorer part time
Bekerja tidak setiap hari atau hari kerja tidak selama 8 jam 3.
Karyawan Lepas Yaitu karyawan yang dipekerjakan dalam perusahaan untuk jangka waktu
tertentu berdasarkan perjanjian kerja. PT. Sari Husada Tbk. unit II telah menetapkan 40 jam kerja tiap minggu.
Dalam satu minggu dibagi menjadi 5 hari kerja yaitu mulai hari senin sampai jum’at. Diluar jam kerja ditetapkan sebagai jam lembur. Jam kerja karyawan shift
dibagi menjadi 3, yaitu :
20 -
Shift I : Pukul 06.30-15.00
- Shift II
: Pukul 14.30-23.00 -
Shift III : Pukul 22.30-07.00 Karyawan shift terdiri dari bagian proses, pengemasan, Quality Control
QC, IPAL, engineering dan security.
3. Kesejahteraan Karyawan
Setiap karyawan mempunyai hak yang diberikan oleh perusahaan, meliputi: 1.
Gaji Pemberian gaji karyawan meliputi gaji bulanan, uang transport, premi
dan uang lembur. Sistem pembayaran upah atau gaji karyawan diatur sebagai berikut :
1 Setiap tanggal 25, pembayaran gaji tetap bulanan. 2 Setiap tanggal 15, pembayaran uang lembur gaji tetap harian.
2. Cuti
a Cuti Tahunan
Untuk karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun mendapat cuti selama 12 hari.
b Cuti Panjang
Cuti panjang selama 1 bulan merupakan hak setiap karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berturut-turut.
c Cuti Hamil
Diberikan khusus untuk karyawan wanita yang usia kandungannya telah mencapai 6 bulan.
3. Jaminan Kesejahteraan Sosial
Jaminan yang diberikan kepada karyawan diantaranya berwujud : 1
Jaminan kesehatan termasuk keluarganya. 2
Untuk karyawan lapangan mendapat inventaris yang dipinjami perusahaan dan mendapat alat perlindungan kerja.
3 Bantuan sosial, perkawinan, kelahiran dan kematian.
21 4
Tunjangan hari tua. 5
Rekreasi tiap setahun sekali. 6
Mendapat 2 kg susu bubuk setiap bulan. 7
Penghargaan untuk karyawan yang berprestasi dan karyawan teladan yang diberikan setiap tanggal 17 Agustus dan saat peringatan HUT
PT. Sari Husada Tbk. tiap tanggal 8 Mei. 8
Disediakan makan dan minum sesuai jam kerja.
C. PENYEDIAAN BAHAN DASAR
1. Sumber Bahan Dasar
Kategori