2. Administrasi Data bertugas dalam mengkoleksi seluruh data perusahaan dan hasil penjualan serta memberikan laporan akhir
penjualan kapada unit manajer. 3. Administrasi bertugas menyusun seluruh hasil penjualan,
menangani pesanan pelanggan dan bertanggungjawab atas kegiatan penyediaan alat bantu jual dan material promosi.
4. Bagian Gudang bertugas melakukan pemiliharaan terhadap persediaan barang jadi dan fungsi logistik perusahaan serta
melakukan pengecekan terhadap keluar masuk barang. 5. Sales supervisor bertugas melakukan pengawasan terhadap
penjualan, memantau kondisi lapangan penjualan, melakukan koordinasi dilapangan dengan distributor dan mengevaluasi hasil
penjualan salesman. 6. Salesman bertugas mengirimkan barang kepada pelanggan.
4.2. Karakteristik Responden
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KP Bogor. Karakteristik responden didapat dari kuesioner yang diberikan kepada
responden. Karakteristik responden yang dianalisis meliputi usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan dan masa kerja.
4.2.1. Usia
Usia responden 31-40 tahun, yaitu sebanyak 38 orang 48,7 . Sedangkan responden yang berusia diatas 40 tahun sebanyak 6
orang 7,7. Responden yang memiliki usia 20-30 tahun sebanyak 34 orang. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada
KP Bogor masih usia produktif. Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Gambar 3.
34 38
6 10
20 30
40
20 20-30
31-40 40
Um ur Tahun J
u m
la h
O ra
n g
Gambar 3. Karakteristik responden berdasarkan usia
4.2.2. Jenis Kelamin
Responden secara keseluruhan terdiri dari 75 orang 96,1 adalah laki-laki dan sisanya perempuan sebanyak 3 orang 3,9 .
Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan di KP Bogor adalah laki-laki, dikarenakan perusahaan memiliki tugas sebagai
distributor produk-produk Sosro yang lebih membutuhkan tenaga kerja laki-laki. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
dapat dilihat pada Gambar 4.
75
3 20
40 60
80
Laki-laki Perempuan
Jenis Kelamin J
u m
la h
O ra
n g
Gambar 4. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
4.2.3. Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan responden berpengaruh dalam menentukan prestasi kerja yang dicapai karyawan. Responden yang memiliki
tingkat pendidikan SLTAsederajat sebanyak 61 orang 78,2 dan SLTP sebanyak 1 orang 1,3. Responden yang memiliki tingkat
pendidikan S1 sebanyak 12 orang 15,4, D1 sebanyak 3 orang
3,8 dan D3 sebanyak 1 orang 1,3. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan KP Bogor berpendidkan SLTA
sederajat. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada Gambar 5.
1 61
3 1
12 20
40 60
80
SD SLTP
SLTA D1
D3 S1
Pendidikan J
u m
la h
O ra
n g
Gambar 5. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan
4.2.4. Masa Kerja
Masa kerja responden sebagian besar antara 5-10 tahun sebanyak 34 orang 43,6 dan 11-15 tahun sebanyak 17 orang
21,80. Responden dengan masa kerja lebih dari 16 tahun sebanyak 3 orang 3,8 dan responden dengan masa kerja kurang
dari 5 tahun sebanyak 24 orang 30,8. Hal ini menunjukkan bahwa masa kerja mayoritas karyawan pada KP Bogor adalah lebih
dari 5 tahun Karakteristik respoden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Gambar 6.
24 34
17 3
10 20
30 40
5 5-1O
11-I5 16
Lam a Kerja Tahun J
u m
la h
O ra
n g
Gambar 6. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja
4.3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
