Tabel 7. Posisi keputusan penilaian motivasi kerja berdasarkan rentang skala
Kategori
N o
Variabel Tidak setuju
Kurang setuju Cukup setuju
Setuju Sangat setuju
1
Bekerja keras
8.38 ≤
x
≤10.52 10.52
x
≤12.66 12.66
x
≤14.80 14.80
x
≤16.94 16.94
x
≤19.08 2
Bekerjasama
8.84 ≤
x
≤11.00 11.00
x
≤13.16 13.16
x
≤15.32 15.32
x
≤17.4 8
17.48
x
≤19.63 3
Pengakuan dan
Keberhasilan
6.76 ≤
x
≤8.41 8.41
x
≤10.05 10.05
x
≤11.70 1.70
x
≤13.34 13.34
x
≤14.99 4
Tanggung jawab
8.75 ≤
x
≤10.78 10.78
x
≤12.81 12.81
x
≤14.84 14.84
x
≤16.8 7
16.87
x
≤18.90
Motivasi kerja
32.74 ≤
x
≤40.71 40.71
x
≤48.68 48.68
x
≤56.65 56.65
x
≤64.63 64.63
x
≤72.60
Nilai rata-rata skor per faktor dihasilkan dari penjumlahan seluruh skor jawaban responden kemudian dibagi dengan banyaknya data yang ada.
Hasil nilai rata-rata skor mengenai motivasi kerja berdasarkan persepsi responden dapat dilihat pada Tabel 8.
Tabel 8. Nilai rata-rata skor motivasi kerja
4.5.1. Bekerja Keras
Tingkat motivasi kerja kayawan dapat dilihat dari kemauannya untuk bekerja keras dalam melaksanakan pekerjaannya. Faktor bekerja
keras terdiri dari kerja keras dalam pencapaian tujuan perusahaan, kesediaan mentaati jam kerja, bekerja diluar jam kerja, dan kerja keras
untuk menyelesaikan tugas tepat waktu. Nilai rata-rata skor sebesar 13.42 yang berada pada kategori cukup
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa aspek bekerja keras pada Kantor Penjualan Bogor adalah cukup baik. Karyawan yang disiplin, mentaati
jam kerja dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan berprestasi,
N o
Variabel N
Total Skor
Nilai Rata-rata
Kategori Interpretasi
Pelaksanaan
1 Bekerja keras
19 1046.79 13.42
Cukup setuju Cukup baik
2 Bekerjasama
19 1141.82 14.64
Cukup setuju Cukup baik
3 Pengakuan dan
Keberhasilan 19 864.00
11.07 Cukup setuju
Cukup baik 4
Tanggung jawab
19 1070.77 13.73
Cukup setuju Cukup baik
Motivasi kerja 19 4123.38
52.86 Cukup setuju
Cukup baik
menjadi penilaian tersendiri bagi atasan. Kerja keras karyawan sangat diperhatikan oleh perusahaan, yaitu dengan adanya penilaian prestasi kerja
yang dinilai secara objektif sehingga seluruh karyawan memiliki kesempatan untuk dipromosikan, kenaikan jabatan dan bonus yang
diberikan perusahaan.
4.5.2. Bekerjasama
Faktor bekerja sama dalam penelitian ini terdiri dari kesediaan bekerja sama, pemberian dorongan dan semangat kerja, kesediaan saling
membantu, kesediaan mengganti tugas dan kesediaan memberikan masukan serta kesediaan memberikan usul dan saran kapada perusahaan.
Nilai rata-rata skor sebesar 14.64 yang berada pada kategori cukup setuju. Hal ini menunjukkan bahwa aspek bekerja sama pada Kantor Penjualan
Bogor adalah cukup baik. Hal ini terlihat dari tanggapan positif perusahaan
terhadap ide, saran dan keluhan yang diajukan karyawan, seperti tata letak kursi dan meja yang kurang nyaman dirasakan karyawan. Perusahaan akan
memberikan respon yang baik terhadap masukan yang dapat menguntungkan kedua belah pihak
4.5.3. Pengakuan dan Keberhasilan
