H
2
:Komitmenorganisasi memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB
perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. H
3
: Kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB perawat Rumah
Sakit Islam Yogyakarta.
28
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiatif kausal adalah
penelitian yang bertujuan untuk mengertahui pengaruh antara dua variabel atau lebih Umar, 2005: 30.Penelitian ini menjelaskan hubungan mempengaruhi
dan dipengaruhidari
variabel-variabel yang
akan diteliti.Menggunakan
pendekatan kuantitatif karena data yang akan digunakan untuk menganalisis pengaruh
antar variabel
dinyatakan dengan
angka atau
skala numerikKuncoro, 2003: 124. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan
kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Yogyakarta.Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Mei 2014 sampai selesai.
C. Populasi dan Sampel
Populasi adalah gabungan dari seluruh elemen yang berbentuk peristiwa, hal atau orang yang memiliki karakteristik serupa yang menjadi
pusat perhatian seorang peneliti karena itu dipandang sebagai sebuah penelitian Ferdinand, 2006. Dalam penelitian ini, jumlah pertanyaan dalam kuesioner
penelitian sebanyak 30; sehingga jumlah sampel adalah 5 kali jumlah
pertanyaan atau 5 sebanyak 5 x 30 = 150. Idealnya penelitian ini menggunakan 150 perawat, akan tetapi dari jumlah seluruh perawat RSIY terdapat 10 perawat
tidak memenuhi jumlah ideal sampel yang ditentukan karena kuesioner yang diberikan tidak dikembalikan. Jadi, dalam penelitian ini jumlah responden yang
digunakan hanya sebanyak 140 perawat, sehingga menyebabkan keterbatasan dalam penelitian ini. Sehingga penelitian ini disebut penelitian populasi.
D. Variabel Penelitian
Menurut Sekaran dan Bougie 2013, dalam hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain, macam-macam variabel penelitian dapat
dibedakan menjadi: 1. Variabel Independent
Variabel independent adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat dependent, entah secara positif atau negatif Sekaran dan Bougie,
2013.Variabel independent yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja X
1
dan komitmen organisasi X
2
. 2. Variabel Dependent
Variabel dependent adalah variabel yang menjadi pusat perhatian peneliti.
Variabel ini
disebut juga
variabel output,
kriteria dan
konsekuenSekaran dan Bougie, 2013. Variabel dependent disebut juga variabel terikat. Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau
yang menjadi sebab akibat karena adanya variabel bebas. Variabel dependent
yang digunakan dalam penelitian ini adalah OCB perawat Y.
E. Definisi Operasional Variabel
Definisi variabel adalah apapun yang dapat membedakan atau mengubah nilai Sekaran dan Bougie, 2013.Variabel dalam penelitian ini ditentukan
berdasarkan landasan teori yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan OCB perawat. Secara operasional variabel tersebut didefinisikan sebagai
berikut: 1. Kepuasan Kerja
Dalam penelitian ini kepuasan merupakan perasaan perawat RSIY yang berhubungan dengan pekerjaannya, yaitu perasaan senang atau tidak
senang sebagai hasil penilaian individu yang bersangkutan terhadap perkerjaaannya. Indikator yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja
menurut Robbins
2007 adalah
gaji, pekerjaan
itu sendiri,
supervisipimpinan, promosi, dan rekan kerja. 2. Komitmen Organisasi
Dalam penelitian ini komitmen organisasi adalah persamaan tujuan dan nilai-nilai yang ada di dalam Rumah Sakit Islam Yogyakarta, Keinginan
perawat RSIYuntuk tetap mempertahankan keanggotaannya, dan Keinginan Perawat untuk berusaha keras bagi pencapaian
tujuan RS. Indikator komitmen organisasi diukur dengan 4 indikator menurut Mowday et al
1982 :1 keinginan untuk tetap bertahan dalam organisasi, 2 kesamaan dengan nilai-nilai organisasi, 3 kesamaan dengan tujuan organisasi, 4
keinginan berusaha keras demi kesuksesan organisasi.
