Uji Normalitas Uji Linieritas

OCB perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. Sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis kedua diterima. c. Uji Hipotesis III Hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalahkepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta.Ringkasan hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS 20.00 for Windows dapat dilihat pada tabel 16. Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi pada tabel 20, diketahui bahwa kepuasan kerja β0,258 p0.01; p=0,000 dan komitmen organisasi β0,433 p0.01; p=0,000 berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. Kontribusi kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk menjelaskan OCB perawat sebesar Δܴ ଶ 0,288.Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB perawat RSIY.Maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis ketiga diterima. Tabel 17 Ringkasan Hasil Hipotesis No Hipotesis Hasil 1. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. Terbukti 2. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. Terbukti 3. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior OCB perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. Terbukti Sumber: Data Primer yang diolah 2014

C. Pembahasan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior OCB perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. Pembahasan masing-masing variabel disajikan sebagai berikut:

1. Pengaruh Kepuasan

Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antaravariabel kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior OCB perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. Hal ini ditunjukkan dari besarnya β 0,409, dan nilai signifikansi 0,000; dimana signifikansi lebih kecil dari 0,05 0,0000,01, dan Δܴ ଶ 0,241. Berdasarkan hasil penelitian Skor tertinggi terdapat pada indikator kepuasan terhadap sikap atasan. Atasan yang dimaksud disini adalah Manajer Keperawatan. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa manajer RSIY bersikap adil kepada semua bawahannya. Manajer keperawatan juga sering memberikan motivasi