Uji Hipotesis METODE PENELITIAN

terdapat 10 perawat tidak memenuhi jumlah ideal sampel yang ditentukan karena kuesioner yang diberikan tidak dikembalikan. Jadi, dalam penelitian ini jumlah responden yang digunakan hanya sebanyak 140perawat, sehingga menyebabkan keterbatasan dalam penelitian ini.

1. Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif dalam penelitian ini meliputi: analisis karakterisitik responden, analisis statisitik deskriptif yang terdiri dari: nilai maksimal, minimal, mean, dan standar deviasi, serta kategorisasi jawaban responden. Adapun pembahasan mengenai masing-masing analisis deskriptif disajikan sebagai berikut.

a. Karakteristik Responden

Karakteristik responden yang diamati dalam penelitian ini meliputi: jenis kelamin,usia, dan lama bekerja.Deskripsi karakteristik responden disajikan sebagai berikut: 1 Jenis Kelamin Deskripsi karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin disajikan pada tabel di bawah ini: Tabel 7. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis kelamin Frekuensi Persentase Laki-laki 55 39,3 Perempuan 85 60,7 Jumlah 140 100,0 Sumber: Data Primer 2014 Tabel di atas menunjukkan bahwa responden dengan jenis kelamin laki-laki sebanyak 55 orang 39,3 dan responden dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 85 orang 60,7. 2 Usia Deskripsi karakteristik responden berdasarkan usiadisajikan pada tabel berikut ini: Tabel 8. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Frekuensi Persentase 20-25 Tahun 46 32,9 25-30 Tahun 42 30,0 30-35 Tahun 36 25,7 35 Tahun 16 11,4 Jumlah 140 100,0 Sumber: Data Primer 2014 Tabel di atas menunjukkan bahwa perawatyang berusia antara 20-25 tahunyakni sebanyak 46 orang 32,9;perawatyang berusia antara 25-30 tahunyakni sebanyak 42 orang 30,0;perawatyang berusia antara 30-35 tahunyakni sebanyak 36 orang 25,7; danperawatyang berusia lebih dari 35 tahunyakni sebanyak 16 orang 11,4. 3 Lama Bekerja Deskripsi karakteristik responden berdasarkan lama bekerja disajikan pada tabel berikut ini: Tabel9. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama bekerja Frekuensi Persentase 1 Tahun 6 4,3 1-2 Tahun 14 10,0 2-3 Tahun 26 18,6 3-5 Tahun 54 38,6 5 Tahun 40 28,6 Jumlah 140 100,0 Sumber: Data Primer 2014 Tabel di atas menunjukkan bahwa perawatdenganlama bekerja 1 Tahun sebanyak 6 orang 4,3;perawat dengan lama bekerja 1-2 Tahun sebanyak 14 orang 10,0;perawat dengan lama bekerja 2-3 Tahun sebanyak 26 orang 18,6; perawat dengan lama bekerja 3-5 Tahun sebanyak 54 orang 38,6; dan perawat dengan lama bekerja 5 Tahun sebanyak 40 orang 28,6.

b. Deskripsi Kategori Variabel

Deskripsi kategori variabel menggambarkan tanggapan responden mengenaipengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizationalcitizenship behavior OCB perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. Data hasil penelitian kemudian dikategorikan ke dalam tiga kelompok yaitu tinggi, sedang, dan rendah. Pengkategorian tersebut didasarkan pada nilai rerata dan simpangan baku pada masing-masing variabel penelitian. Hasil kategorisasi tersebut disajikan berikut ini: 1 Kepuasan Kerja Hasil analisis deskriptif untuk variabel kepuasan kerja diperoleh nilai minimum sebesar 19,00; nilai maksimum sebesar

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

0 3 30

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

11 102 174

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

0 0 1

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

0 0 123

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN BPAD DIY.

0 1 145

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR

1 1 13

PENGARUH KEPRIBADIAN,KOMITMEN ORGANISASI DAN MASA KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG - repository perpustakaan

0 0 15

BAB 11 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Organizational Citizenship Behaviour Pengertian Organizational Citizenship Behavior (OCB) - PENGARUH KEPRIBADIAN,KOMITMEN ORGANISASI DAN MASA KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU

0 1 21