perawat, sehingga perawat akan peduli terhadap kesulitan perawat lain.
Perawat akan bersedia membantu pekerjaan rekan yang menghadapi
kesulitan altruism.Kesempatan untuk memperoleh jabatan yang lebih baik promosi akan mendorong perawat untuk lebih bertanggung jawab pada
organisasi civic virtue. Perawat akan berinisiatif memberikan ide untuk kemajuan organisasi.
Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan OCB. Penelitian oleh Merry
ristiana 2013 menemukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour.
Kepuasan kerja menjadi ukuran seberapa besar karyawan menyenangi pekerjaannya dan merupakan sikap karyawan yang berkaitan dengan
keadaan psikologisnya. Ketika kepuasan kerja karyawan tinggi, maka
karyawan juga akan memberikan pelayanan dan kinerja yang maksimal, sehingga karyawan juga terdorong untuk berperilaku OCB.
2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap OCB
Komitmenorganisasiadalahusahamelibatkandiridalamperusahaandanti dakadakeinginanmeninggalkannya.Perawat dengan komitmen organisasi
yang tinggi seperti keinginan untuk tetap bertahan di organisasi akan bekerja dengan baik dan mempunyai rasa memiliki organisasi sehingga akan
melakukan hal-hal yang menguntungkan bagi organisasi secara sukarela conscientiousness
. Perawat
yang mempunyai
kesamaan nilai-nilai
organisasi dengan nilai yang ada pada dirinya akan menerima segala
peraturan dan kebijakan yang ada dalam organisasi. Sehingga akan perawat akan mematuhi peraturan yang berlaku sportsmanship. Perawat yang
bekerja keras demi kemajuan organisasi akan bekerja ekstra demi kelancaran jalannya organisasi. Perawat tersebut akan berupaya ekstra untuk
menampilkan kinerja yang baik. Sehingga dapat meningkatkan kualitas kinerjanya. Mereka juga
akan memiliki rasa empati untuk membantu pekerjaan rekan kerjanya altruism yang mempunyai beban lebih banyak,
dengan begitu akan menumbuhkan peduli antar perawat dan mencegah
masalah di dalam organisasi baik masalah dengan pekerjaan, atasan maupun rekan kerja courtesy.
Perawat yang mempunyai kesamaan tujuan dengan organisasi akan bekerja dengan sukarela dan ikhlas bukan hanya mengharapkan imbalan.
Mereka akan bekerja dengan penuh tanggung jawab civic virtue demi kemajuan organisasi. Perawat lebih menghargai waktu, mengedepankan
kepentingan organisasi, mematuhi segala peraturan yang berlaku dan mengikuti
perubahan organisasi.
Hasil penelitian
Ristiana2013, menemukan hasil bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap OCB. Perawat dengan komitmen organisasi yang tinggi akan memberikan dampak positif dalam bekerja, dengan memberikan
usaha terbaiknya untuk menjalankan apa yang telah menjadi tugasnya.
3. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap OCB
Untuk memunculkan OCB pada perawat tentunya perawat harus mempunyai kepuasan kerja dan memiliki komitmen yang tinggi. Indikator
