Metode Pengukuran 1. Pengukuran variabel motivasi
3.6. Metode Pengukuran 3.6.1. Pengukuran variabel motivasi
Pengukuran variabel motivasi menggunakan jenis skala ordinal yang dikembangkan menjadi 43 pertanyaan dengan bobot nilai 5 bagi responden yang
menjawab sangat setuju, nilai 4 bagi responden yang menjawab setuju, nilai 3 bagi responden yang menjawab ragu-ragu, nilai 2 bagi responden yang menjawab tidak
setuju dan nilai 1 bagi responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hasil perhitungan akan diakumulasi dan dibagi menjadi tiga kategori, yaitu baik, sedang
dan buruk. Secara lebih rinci metode pengukuran variabel motivasi dapat dilihat pada Tabel 3.1. berikut:
Tabel 3.3. Skala Pengukuran Variabel motivasi Variabel
Jumlah Indikator Kategori
Skor Skala ukur
Motivasi Intrinsik Baik 19-25
Sedang 12-18 Prestasi 5
Buruk 5-11 Ordinal
Baik 19-25 Sedang 12-18
Pengakuan 5 Buruk 5-11
Ordinal Baik 19-25
Sedang 12-18 Tanggung
Jawab 5
Buruk 5-11 Ordinal
Baik 19-25 Sedang 12-18
Peluang untuk Maju
5 Buruk 5-11
Ordinal Baik 15-20
Sedang 10-14 Kepuasan
Kerja 4
Buruk 4-9 Ordinal
Universitas Sumatera Utara
Motivasi Ekstrinsik Baik 12-15
Sedang 7-11 Kompensasi 3
Buruk 3-6 Ordinal
Baik 8-10 Sedang 5-7
Keamanan Keselamatan
Kerja 2
Buruk 2-4 Ordinal
Baik 12-15 Sedang 7-11
Kondisi Kerja
3 Buruk 3-6
Ordinal Baik 12-15
Sedang 7-11 Prosedur
Kerja 3
Buruk 3-6 Ordinal
Baik 12-15 Sedang 7-11
Mutu Supervisi
Teknis 3
Buruk 3-6 Ordinal
Baik 12-15 Sedang 7-11
Hubungan Interpersonal
3 Buruk 3-6
Ordinal 3.6.2. Pengukuran Variabel Kinerja
Pengukuran variabel kinerja menggunakan jenis skala ordinal yang dikembangkan menjadi 12 pertanyaan dengan bobot nilai 5 bagi responden yang
menjawab sangat setuju, nilai 4 bagi responden yang menjawab setuju, nilai 3 bagi responden yang menjawab ragu-ragu, nilai 2 bagi responden ang menjawab tidak
setuju dan nilai 1 bagi responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hasil perhitungan akan diakumulasi dan dibagi menjadi tiga kategori, yaitu baik, sedang
dan buruk. Pengukuran untuk variabel kinerja dapat dilihat pada Tabel 3.2. di bawah:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.4. Skala Pengukuran Variabel Kinerja Variabel
Jumlah Indikator Kategori
Skor Skala ukur
Baik 30-40 Sedang 19-29
Kinerja 8 Buruk 8-18
Ordinal
3.7.Metode Analisis Data
Metode analisis data menggunakan uji statistik regresi berganda yaitu untuk menguji pengaruh motivasi prestasi, pengakuan orang lain, tanggung jawab, peluang
untuk maju, kepuasan kerja, kompetensi, keamanan dan keselamatan kerja, kondisi kerja, prosedur kerja, mutu supervisi teknis, serta hubungan interpersonal terhadap
kinerja dokter dalam pengisian rekam medis pada taraf uji nyata α = 0,05.
Universitas Sumatera Utara