Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel

BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian Penelitian ini menggunakan survei dengan pendekatan explanatory research. Menurut Singarimbun 1995 survei adalah penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel dengan pendekatan explanatory yaitu suatu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipoteis. Dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya terhadap pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat pelaksana ruang rawat inap kelas III di BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Medan.

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian dilaksanakan di BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Medanpada bulan November-Desember tahun 2012.

3.3. Populasi dan Sampel

3.3.1. Populasi

Populasi dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana ruang rawat inap kelas III di BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Medan. Berdasarkan data profil rumah sakit tahun 2012 jumlah perawat sebanyak sebanyak 182orang. 38 Universitas Sumatera Utara

3.3.2. Sampel

Sampel penelitian adalah perawat pelaksana ruang rawat inap kelas III di BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Medan dengan jadwal kerja terdiri dari 3 shift yaitu pagi, sore dan malam. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan rumus penentuan sampel Taro Yamane untuk penelitian survey Riduwan, 2008. n = Keterangan ; n = Besarnya sampel N = Besarnya populasi d = Tingkat kepercayaan 0,1 n = 182 1 + 182 0,1 2 n = 65 Jumlah sampel dalam penelitian adalah 65 orang perawat. Teknik pengambilan sampelnya adalah simple random sampling melalui undian. Peneliti mengambil sampel terpilih secara acak setiap ruangrawat inap kelas III meliputi: ruang III Melati 1, ruang Neurologi Melati 2, ruang VIIVIIIIX Melati 3, ruang XX1 dan XIV Asoka 1 dan 2, ruang IX dan IMZ Kenanga 1 dan 2, ruang XXIII Matahari, dan ruang XVIII Flamboyan dan yang telah bekerja ≥ 5 tahun. Jika populasi berkelas maka sampelnya juga harus rata yang ditentukan berdasarkan jenis ruangan para perawat di Rumah Sakit tersebut. Dengan demikian masing-masing sampel untuk setiap ruangan harus proposional sesuai dengan populasi. Universitas Sumatera Utara Berdasarkan perhitungan dengan cara berikut ini : Tabel 3.1 Perhitungan Jumlah Sampel No. Nama Ruangan Populasi Perhitungan Jumlah Sampel 1 Melati 1 22 22182 x 65 8 2 Melati 2 18 18182 x 65 6 3 Melati 3 16 16182 x 65 6 4 Asoka 1 19 19182 x 65 7 5 Asoka 2 25 25182 x 65 9 6 Flamboyan 18 18182 x 65 6 7 Matahari 20 20182 x 65 7 8 Kenanga 1 23 23182 x 65 8 9 Kenanga 2 21 21182 x 65 8 Total 182 65

3.4. Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

8 115 135

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2012

12 126 157

Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007

0 35 105

Gambaran Komunikasi Interpersonal Perawat Pelaksana Menurut Persepsi Perawat dan Klien di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

1 42 140

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. ACHMAD MOCHTAR BUKITTINGGI.

0 1 13

A. Karakteristik Perawat - Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 14

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kinerja 2.1.1. Pengertian Kinerja - Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 30

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 7

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 18

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

0 0 17