a. Budaya Inovasi dan Pengambilan Risiko
Deskripsi budaya organisasi inovasi dan pengambilan risiko di BLUD RSUDDr. Pirngadi Medan dapat dilihat pada Tabel 4.2 di bawah ini.
Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Budaya Inovasi dan Pengambilan Risiko Perawat Pelaksana Rawat Inap
Kelas III BLUD RSUD Dr. Pirngadi Medan
Inovasi dan Pengambilan Risiko
Frekuensi Persentase
Rendah 9
13.8 Cukup
49 75.4
Tinggi 7
10.8
Total 65
100.0
Dari Tabel 4.2 dapat dilihat perolehan hasil bahwa sebagian besar responden cukup inovatif dalam bekerja yaitu 49 responden 75,4, responden yang masih
memiliki inovasi yang rendah yaitu 9 responden 13,8, sedangkan responden yang memiliki inovasi yang tinggi hanya 7responden 10,8. Kemampuan inovasi dalam
hal ini meliputi kemampuan untuk mengembangkan kreatifitas kerja, kesempatanuntuk meningkatkan keterampilan dan mandiri dalam mencari solusi dari
suatu permasalahan. b. Budaya Perhatian Kedetail
Deskripsi budaya organisasi perhatian kedetail BLUD RSUD Dr. Pirngadi Medan dapat dilihat pada Tabel 4.3.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Budaya Perhatian Kedetail Perawat Pelaksana Rawat Inap Kelas III BLUD
RSUD Dr. Pirngadi Medan
Perhatian Kedetail Frekuensi
Persentase
Rendah 7
10.8 Cukup
45 69.2
Tinggi 13
20.0
Total 65
100.0
Berdasarkan aspek perhatian detail diperoleh gambaran bahwa sebagian besar responden yaitu 45 responden 69.2 cukup memiliki orientasi kerja untuk fokus
pada detail atau teliti dalam bekerja. Sedangkan responden yang mampu bekerja secara detail dan teliti yang tinggi sebesar 13 responden 20 dan yang bekerja
dengan rendahnya keinginan untuk teliti arau fokus pada detail sebesar 7 responden 10.8. Responden dalam melakukan orientasi ke detail cukup baik, disebabkan
responden mampu memperlihatkan ketepatan pelayanan keperawatan dan menunjukkan kecermatan dalam bekerja.
c. Orientasi Hasil
Deskripsi budaya organisasi orientasi hasil BLUD RSUD Dr. Pirngadi Medan dapat dilihat pada Tabel 4.4.
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Budaya Orientasi Hasil Perawat Pelaksana Rawat Inap Kelas III BLUD
RSUD Dr. Pirngadi Medan
Orientasi Hasil Frekuensi
Persentase
Rendah 8
12.3 Cukup
46 70.8
Tinggi 11
16.9
Total 65
100.0
Universitas Sumatera Utara
Dari data mengenai orientasi hasil pada aspek budaya organisasi diperoleh bahwa sebagian besar yaitu 46 responden 70.8 sudah cukup mampu bekerja
dengan optimalisasi kerja yaitu mengutamakan hasil kerja dan 11 responden 16.9 telah memiliki orientasi hasil kerja yang tinggi, sedangkan 8 responden 12.3
masih kurang memperhitungkan hasil kerja dalam setiap tindakan kerjanya.
d. Orientasi Tim
Kategori