4.3.2. Analisis Bivariat
Deskripsi tabulasi silang budaya organisasi dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap III BLUD RSUD Dr. Pirngadi Medan dapat dilihat pada Tabel
4.9.
Tabel 4.9. Tabulasi Silang Budaya Organisasi dengan Kineja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap III BLUD RSUD Dr. Pirngadi
Medan Budaya
Organisasi Kineja Perawat Pelaksana
Total Kurang
Cukup Baik
n n
n n
Kurang 8
72,7 2
18,2 1
9,1 23
100 Cukup
2 4,3
39 84,8
5 10,9
37 100
Baik 1
12,5 1
12,5 6
75,0 28
100 Pada Tabel 4.9diketahui bahwa tabulasi silang budaya organisasi dengan
kinerja perawat pelaksana kelas III menunjukkan dari 23 respondenmenyatakan budaya organisasi rendah, lebih banyak responden berkinerja kurang baik8 responden
72,7, dan lebih sedikit berkinerja baik 1 orang 9,1. Dari 37 responden menyatakan budaya organisasi cukup, lebih banyak berkinerja cukup baik 39 orang
84,8 dan lebih sedikit berkinerja kurang baik 2 orang 4,3. Dari 28 orang responden menyatakan budaya organisasi baik, lebih banyak memiliki kinerja baik 6
orang 75 dan lebih sedikit berkinerja tinggi 1 orang 12,5.Budaya organisasi perawat pelaksana sudah cukup
4.3.3 Analisa Multivariat
Analisis multivariat dalam penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis yang menyatakan: Hubugan budaya organisasi terhadap kinerja perawat pelaksana di
Universitas Sumatera Utara
Ruang Rawat Inap III BLUD RSUD Dr. Pirngadi Medan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan
hasil pengolahan data diformulasikan model analisis yang digunakan dalam penelitian ini:
Y= 0.239 + 0.901 X
Di mana: Y
= Kinerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap III BLUD RSUD Dr. Pirngadi Medan
b0 = Konstan
b1 = Koefisien regresi
X = Budaya Organisasi
e = Galat error terms.
Model analisis di atas menjelaskan bahwa:
1. Nilai konstanta kinerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap III BLUD
RSUD Dr. Pirngadi Medan sebesar 0.239 tanpa dipengaruhi oleh adanya budaya organisasi.
2. Parameter beta 0.901 menjelaskan bahwa budaya organisasi berpengaruh
positif di dalam mengestimasi kinerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap III BLUD RSUD Dr. Pirngadi Medan, sebesar 0,901 artinya setiap
peningkatan budaya organisasi yang baik akan mengakibatkan peningkatan kinerja perawat pelaksana sebesar 0.901.
Universitas Sumatera Utara
4.4 Uji Kesesuaian 4.4.1 Uji Simultanuji F
Kategori